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Are You Training Effectively?

Chad Savoy

VP of Sales, Datadog

If you want to build (and keep!) a high-performing workforce, you need to commit to developing each employee from hire to retire. Not sure how to go about it? Here are a few ideas to get you started.

Connect employee development with learning

Show how the training you offer is relevant to development, and what's in it for each employee. Encourage individual growth with learning opportunities that clearly connect career paths with business goals.

Align learning with business goals

Your organization's productivity and profitability are directly affected by each employee's skills, knowledge and abilities. Support your long-term vision with employee development that's relevant to your organizational goals.

Deliver learning with expert content

Save time and resources by using expert-created content rather than trying to develop everything in-house.

Train to your audience

Employees expect learning resources to be intuitive and easy to use, so give them what they want. Online training systems are user friendly and provide access to learning material anywhere, any time.

Track progress and achievements

Automate tracking and reporting, and you'll minimize both risk and paperwork. You can ensure you're meeting your compliance requirements far more effectively than you can by using spreadsheets!

And have you given inside-out training a go yet? It's a fantastic way to develop and engage employees, just by making the most of experts you already have on staff. Come along to our webinar and see how to make it happen in your company.

Related Resources

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Introducing Sonae IM's transformational HR strategy

Historia de cliente

Introducing Sonae IM's transformational HR strategy

João Moutinho, Head of HR at Sonae IM, talks about the challenges of balancing Sonae IM’s HR strategy with its investment strategy and how a single platform for learning was needed to unify processes. With the help of Cornerstone, Sonae IM developed SAM, a self-service platform designed to enhance its 1,500+ employees’ learning experience. Since developing SAM, Sonae IM has seen a huge increase in engagement, with all employees accessing SAM on a weekly basis and more than 30% of employees accessing the platform daily.

Ofrezca un aprendizaje continuo y personalizado para todos

Hoja informativa

Ofrezca un aprendizaje continuo y personalizado para todos

La capacitación, las habilidades y la planificación de la sucesión son los elementos que impulsan el éxito de su personal y su organización. Con Cornerstone Learning, puede poner a sus empleados al volante de su propio desarrollo y alinear su aprendizaje con los objetivos y estrategias de su empresa para mejorar el rendimiento, mantener la competitividad y mejorar el compromiso del personal.

Cofares mejora la formación de sus empleados con Cornerstone

Publicación de blog

Cofares mejora la formación de sus empleados con Cornerstone

Cofares, la mayor distribuidora farmacéutica en España, está implementando soluciones de Cornerstone OnDemand para mejorar su servicio y sus procesos de compras a las empresas farmacéuticas, así como para potenciar la formación que ofrece a sus empleados. Según el informe que Cornerstone e ICD presentaron, “Impulsando la cultura de la innovación en la era de la transformación digital”, Cofares responde al arquetipo de música clásica, es decir, su nivel de innovación es básico. Por ello, su gran apuesto por la tecnología de Cornerstone que les ayude a mejorar su nivel de digitalización y transformación. Así Ángel Javier Vicente Pérez, Director de Recursos Humanos, Servicios Generales y RSC de Cofares asegura que el mayor reto de recursos humanos en su Grupo es “adaptarse a la digitalización, sobre todo a nuestros profesionales que tienen que hacer frente a la gran velocidad de los cambios que hoy experimentamos”. Un desafío en el que Cofares ha elegido a Cornestone. Eligen Cornerstone por ofrecer una solución integral, sus años de experiencia a nivel mundial y de haber trabajado con grandes compañías para así poder “aplicar las best practices” en Cofares. Tras implantar las soluciones de Cornerstone en su empresa, Ángel Javier Vicente asegura que el mayor impacto “lo hemos visto en los empleados, en la evolución del rendimiento de los equipos a través de con los mandos intermedios con más comunicación entre ellos y más transversalidad y eso impacta también en el negocio”. Explotar todo el potencial de Big Data para mejorar la experiencia de cliente y empleados, de quienes ya tienen un feedback muy favorable dada la sencillez de la herramienta y el fácil acceso por ser soluciones en la nube. Este es su objetivo inmediato y cuentan con Cornerstone para conseguirlo.

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