eBook

Formare manager preparati e coinvolgenti

Secondo uno studio di Udemy del 2018, quasi la metà dei dipendenti intervistati ha dichiarato di aver lasciato il lavoro a causa di un pessimo manager, mentre quasi due terzi ritenevano che il loro manager non avesse un'adeguata formazione manageriale.

In altre parole, i dipendenti non lasciano il posto di lavoro, bensì i loro superiori. Questa è una brutta notizia per le aziende che pianificano nell'ottica dell'innovazione, della successione e della longevità sul mercato. Il capitale umano è la risorsa più preziosa di un'organizzazione e il turnover dei dipendenti è oneroso in termini non solo di costi di ricerca, riassunzione e formazione, ma anche di produttività persa.

Ma essere un capo in gamba, o addirittura ottimo, non è semplice.

Related Resources

Want to keep learning? Explore our products, customer stories, and the latest industry insights.

Lista di controllo delle tecnologie HR per supportare competenze critiche

eBook

Lista di controllo delle tecnologie HR per supportare competenze critiche

Proponendo un'ampia scelta di ruoli, si aiutano le persone ad acquisire una vasta gamma di competenze, ad aumentare la collaborazione tra le varie aree aziendali e ad essere più produttive. Si ottiene anche una drastica riduzione del tempo necessario per diventare produttivi, poiché i "neoassunti" avranno già svolto la fase di onboarding in toto o in gran parte prima di assumere il nuovo ruolo. Attingendo al proprio bacino di talenti per ricoprire le posizioni aperte, l'azienda può trarre enormi benefici. Utilizzando questa checklist come guida, ogni azienda avrà a disposizione gli strumenti necessari per pianificare, agevolare e mettere in atto un eccellente programma di mobilizzazione dei talenti interni.

Futuro del lavoro ed employability: il ruolo della Direzione HR

Ricerca

Futuro del lavoro ed employability: il ruolo della Direzione HR

Il report creato dal Politecnico di Milano – Osservatorio HR Innovation Practice in collaborazione con Cornerstone OnDemand analizza: la percezione dei lavoratori in merito al futuro del lavoro le azioni intraprese dalla Direzione HR nel garantire l’employability delle proprie persone la diffusione di cultura e competenze digitali le caratteristiche chiave della formazione del futuro

Cornerstone Content Anytime - Abbonamento Leadership e Management

Scheda tecnica

Cornerstone Content Anytime - Abbonamento Leadership e Management

Con l'abbonamento ai contenuti di Leadership e Management di Cornerstone, i manager scopriranno come promuovere una visione condivisa da tutti i membri dei team, incentivando al tempo stesso una cultura positiva e orientata ai risultati. Permetti a manager di tutte le aree dell'organizzazione di sviluppare competenze efficaci, attraverso una formazione in leadership e management incentrata su uno stile di apprendimento adatto ai dipendenti dei moderni ambienti di lavoro.

Prenota un incontro

Parla con un esperto di Cornerstone per stabilire come possiamo aiutarti riguardo alle esigenze specifiche di gestione del personale della tua organizzazione.

© Cornerstone 2022
Note legali