Webinar on-demand
How to Help Your People Grow and Excel in the Public Sector
The economy is tougher than ever, and we’re all challenged to do more with less. In today’s constantly changing world of work, organizations that fail to upskill their employees risk losing their best talent.
In this Lunch & Learn, you’ll learn how Cornerstone’s Public Sector content subscription can help you stay ahead of the curve by investing in your current workforce. You’ll learn how you can address skills gaps and empower your people to be more productive, efficient, and adaptable to the latest technological changes.
In this session, we’ll cover a range of topics, including:
- What Cornerstone is hearing from our public sector customers about how compliance and skill development content aligns with today’s business needs
- The latest data trends that support why self-directed learning is instrumental to attracting and retaining your people
- How you can take advantage of Cornerstone tools and resources that are dedicated to supporting your success

Risorse correlate
Vuoi continuare a imparare? Scopri i nostri prodotti, le storie dei clienti e gli ultimi approfondimenti del settore.
Storie dei clienti
Come il Gruppo Mahindra ha reinventato la formazione
Il gruppo Mahindra è una delle federazioni multinazionali di aziende più grandi e autorevoli al mondo. Con una storia lunga oltre 70 anni, il gruppo si è espanso fino a comprendere 260.000 dipendenti in più di 100 paesi.
Storie dei clienti
Municipalità di Kobe: contenuti diversificati per la formazione spontanea dei dipendenti
Al fine di migliorare il contesto per lo sviluppo delle risorse umane, la città di Kobe ha introdotto un sistema di gestione della formazione (LMS) e ha creato una piattaforma di formazione per i suoi dipendenti utilizzando Cornerstone Learning.
Storie dei clienti
Riflettori su Cognita Schools e Symphony RetailAI
Nelle aziende multinazionali, l'idea dello smart working non è certo una novità. Coordinare dipendenti sparsi fra diversi Paesi e fusi orari è da sempre parte integrante del lavoro degli uffici HR delle grandi organizzazioni. Tuttavia, gestire questo livello di complessità non è mai facile e il successo dipende dalla scelta della strategia giusta: è meglio avere diversi approcci locali decentralizzati oppure un unico approccio globale? Al di là della dimensione multinazionale, Symphony RetailAI e Cognita Schools hanno ben poco in comune. Eppure, entrambe hanno avuto successo nella gestione dei loro team globali adottando approcci simili che sfruttano una piattaforma basata sull'intelligenza artificiale.