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How NATS uses Cornerstone to improve employee capabilities and help achieve its 2030 vision
NATS, the UK’s leading provider of air traffic control services, has seen a significant improvement in employee productivity, engagement and overall capabilities since it transformed its learning culture with Cornerstone. As technology, traffic, competition, politics and society change, NATS has evolved to ensure it is fulfilling its purpose of advancing aviation, keeping the skies safe now and in the future. Destination 2030 describes the type of company NATS want to be and how it will meet the expectations of its customers, regulator, shareholders, employees and wider society. Helen Fuge, Head of Learning and Early Careers, explains how NATS is supporting its employees to develop the right skills, so they can continue to fulfil their purpose, both now and in the future.
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Post del blog
Il legame indissolubile tra gestione delle prestazioni e coinvolgimento dei dipendenti
Il concetto di coinvolgimento del dipendente, in circolazione dai primi anni Novanta, comparve per la prima volta in un articolo dell'Academy of Management Journal intitolato “Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work”.
Storie dei clienti
Riflettori su Cognita Schools e Symphony RetailAI
Nelle aziende multinazionali, l'idea dello smart working non è certo una novità. Coordinare dipendenti sparsi fra diversi Paesi e fusi orari è da sempre parte integrante del lavoro degli uffici HR delle grandi organizzazioni. Tuttavia, gestire questo livello di complessità non è mai facile e il successo dipende dalla scelta della strategia giusta: è meglio avere diversi approcci locali decentralizzati oppure un unico approccio globale? Al di là della dimensione multinazionale, Symphony RetailAI e Cognita Schools hanno ben poco in comune. Eppure, entrambe hanno avuto successo nella gestione dei loro team globali adottando approcci simili che sfruttano una piattaforma basata sull'intelligenza artificiale.
