Guida pratica
How to Retain Great Talent
In the face of changing technology, uncertain economies, and ever-increasing competition, organizations must not only be able to recruit great talent but retain great talent. Many go-to retention strategies face challenges in a time of talent shortages and historically low unemployment. HR leaders must find new ways to continually engage and retain employees, especially as research shows that nearly half of employees are perpetually on the lookout for a different job.1 How can organizations retain employees who seem to find new opportunities everywhere they look?
Risorse correlate
Vuoi continuare a imparare? Scopri i nostri prodotti, le storie dei clienti e gli ultimi approfondimenti del settore.
Post del blog
Come i mercati delle opportunità migliorano la fidelizzazione dei dipendenti
Se pensiamo alle ripercussioni a livello di soddisfazione dei lavoratori del distacco sempre più netto tra dipendenti e datori di lavoro, derivato dalla diffusione di modalità di lavoro da remoto e ibride, oppure all'impatto di tendenze come le grandi dimissioni e il "quiet quitting", emerge con evidenza quanto complesso sia il panorama HR a livello globale.
Scheda tecnica
Cornerstone Talent Intelligence
Con Cornerstone Talent Intelligence, i responsabili e i team possono accedere alle informazioni relative alle aree tematiche e alle implicazioni che fanno da anello di congiunzione tra i talenti e la formazione, e che sono fondamentali per le performance e per gli esiti operativi dell'intera organizzazione.
Scheda tecnica
Servizi di selezione dei contenuti di Cornerstone
I servizi di selezione dei contenuti di Cornerstone aiutano le organizzazioni a individuare i contenuti Cornerstone giusti per agevolare e accelerare lo sviluppo dei talenti e migliorare le prestazioni. I servizi di selezione dei contenuti danno accesso alle competenze di ex professionisti e proget- tisti della formazione per fornire suggerimenti sui contenuti ottimali e in linea con le esigenze dell’azienda.