Editor's Note: In today's fast-paced news cycle, we know it's difficult to keep up with the latest and greatest HR trends and stories. To make sure you're updated, we're recapping our most popular articles every month in our "In Case You Missed It" series. Keep reading for November's top stories!
AI Won't Replace Recruiters, It Will Make Them Better
AI has huge potential to automate some of the low-value, high-volume recruiting tasks that continue to monopolize time and attention. But will AI actually replace recruiters one day?
How Bon-Ton Stores Hires 10,000 Seasonal Employees Without a Glitch
This year, retail companies will hire nearly 800,000 seasonal workers. With little time and a lot of talent, how do you ensure that seasonal employees are as well versed in your company practices and processes as full-time employees? We talked to the SVP of HR at Bon-Ton stores for advice.
How HR Can Help Employees Navigate Change
There are plenty of ways for HR departments to ensure that change happens smoothly; here's some foolproof advice for when your company prepares for a shift in business.
The Dangers of Ditching the Performance Review
Many organizations are choosing to ditch their yearly performance review in favor of continuous feedback. But is the performance review really the problem?
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Le HR incontrano l'IT: la coppia perfetta per l'analisi dei dati
Al giorno d'oggi è difficile parlare di HR senza citare l'analisi dei dati. Dalla prima e-mail durante le procedure di selezione al colloquio di fine rapporto, i big data stanno cambiando il modo in cui ci rapportiamo alla gestione dei talenti. Sebbene ottime capacità relazionali e un intuito spiccato rimangano comunque fondamentali nelle risorse umane, una carriera in ambito HR al passo coi tempi non può prescindere da una mentalità simile a quella rappresentata nel film L'arte di vincere.
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Tre tendenze in ambito HCM che non puoi ignorare nel 2023
Le aziende sono al centro della tempesta perfetta. Una congiuntura economica sempre più complessa, instabilità geopolitica, crisi del costo della vita, carenza di competenze e sostenibilità sono solo alcuni dei fattori che obbligano le organizzazioni a modificare rapidamente la rotta per contrastare le minacce.