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Overcoming the skills crisis in today's modern workplace
As we enter what many economists are referring to as the 4th Industrial Revolution — triggered by mass digitization and the emergence of AI and automation — organizations around the globe are racing to figure out how to effectively address the ripple effect of a rising skills shortage.
The skills crisis is having a dramatic impact on the workforce. The skills that were coveted yesterday no longer ensure success tomorrow. Communication, adaptability, decision-making, problem-solving — these types of soft skills are paving the way for the future of work. And talent leaders everywhere are actively cultivating these capabilities within their workforce.
How to use learning to future-proof your business
According to the Brandon Hall Group, a research and analyst firm, fewer than 10% of companies believe they are completely prepared to develop the skills the future will require.
In today’s heightened skills crisis, organizations and the people who work for them have to understand how to continually develop and reinvent themselves in order to remain competitive. In this whitepaper, you'll discover:
- The current state of the global skills crisis
- Actionable steps you can take to cultivate a learning culture throughout the employee lifecycle
- How to root learning in the DNA of your organization
Download the whitepaper and start future-proofing your organization against the skills crisis today!
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Post del blog
Sfruttare le competenze come futura valuta del capitale umano
Mentre navighiamo tra le complessità e le incertezze del XXI secolo, le organizzazioni si stanno rendendo conto di una profonda verità: il successo duraturo non si ottiene semplicemente con l'acquisizione di talenti di alto livello, ma coltivando e sviluppando le competenze uniche già presenti nella loro forza lavoro. Benvenuti nell'era dell'ontologia delle competenze, un cambio di paradigma che ridefinisce il modo in cui percepiamo e investiamo nel capitale umano.
Scheda tecnica
Scheda tecnica Skills Graph di Cornerstone
Skills Graph di Cornerstone è la soluzione ideale per fare delle competenze il pilastro della propria strategia di gestione dei talenti. Qualunque sia il prodotto Cornerstone utilizzato, potrai attingere alla nostra ontologia delle competenze: un motore che individua oltre 53.000 competenze attinenti a 250 milioni di ruoli, il tutto integrato in ogni singolo profilo dei dipendenti.
Storie dei clienti
Focus su Electrolux e Ageas: preparare e dare seguito a programmi formativi di forte impatto
Per ottenere risultati commerciali da un investimento in formazione, è necessario predisporre una strategia di coinvolgimento che renda i materiali formativi disponibili e accessibili ai dipendenti. Le organizzazioni devono introdurre e dare seguito ai programmi formativi in modo efficace per riuscire a massimizzarne l'impatto sia sui dipendenti che sull'azienda in senso più ampio. Sia Ageas che Electrolux sono riuscite ad avviare dei programmi di apprendimento digitale e a impegnarsi per mantenere attivo il coinvolgimento.