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Building a self-directed Learning culture at AXA
In 2016, AXA UK realised that its learning wasn’t providing employees enough choice and variety. Training was an annual tick-box exercise, where 80 percent of learning and development was delivered in the classroom and mainly focused on compliance. Its few digital learning offerings were also being delivered through a dated HR system with a poor user experience.
AXA UK knew it was no longer sustainable to deliver training this way, so launched a new Cornerstone-based learning management system to innovate its learning and development programme. Hear their success story!
Tom Bailey, Learning Experience Manager, and Helen Thomas, Learning Technologies Consultant share their success story.
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Ficha técnica
Cornerstone Performance
Ya sea que realices evaluaciones del desempeño una vez al año o que cuentes con un proceso de gestión del desempeño sólido y continuo, con Cornerstone Performance, puedes establecer objetivos, capacitar a los empleados, recibir retroalimentación, guiar el desarrollo y brindar reconocimiento. Vincula de manera fluida los datos del desempeño y las habilidades con oportunidades de aprendizaje internas para favorecer el crecimiento impulsado por los empleados y respaldado por los responsables. La mejor manera de invertir en el crecimiento y los logros de la empresa es invertir en el crecimiento y los logros de tu personal con Cornerstone Performance.
Historia de cliente
RPS se esfuerza por “hacer fácil lo complejo”
RPS es una empresa global de servicios profesionales que se especializa en las industrias de energía, recursos naturales y medio ambiente presente en 125 países.La empresa emplea a una amplia variedad de personas, desde asesores hasta académicos, científicos, arquitectos e ingenieros, y otros profesionales. Hasta 2018, el departamento de RR. HH. estaba descentralizado y no contaba con un programa global ni con un director de personal. Además, disponía de diversos sistemas y procesos manuales.