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How to Repair Feedback
Everyone hates feedback.
And with good reason: Critical feedback actually hurts. It’s science. Our brains react to social threats as if we’re in physical pain. There’s a reason everyone hates performance review time. That’s why feedback needs a top-to-bottom overhaul. We have to completely change the way we approach it. Join Jason Lauritsen, author of Unlocking High Performance, and Jodi Bartsch of Cornerstone for a live webinar exploring how to fundamentally change feedback.
In this session you'll learn:
- Everything has to start with relationships.
- Feedback is done. It’s time to switch to feedforward.
- Employees need control to feel empowered.
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Ficha técnica
Cornerstone Performance
Ya sea que realices evaluaciones del desempeño una vez al año o que cuentes con un proceso de gestión del desempeño sólido y continuo, con Cornerstone Performance, puedes establecer objetivos, capacitar a los empleados, recibir retroalimentación, guiar el desarrollo y brindar reconocimiento. Vincula de manera fluida los datos del desempeño y las habilidades con oportunidades de aprendizaje internas para favorecer el crecimiento impulsado por los empleados y respaldado por los responsables. La mejor manera de invertir en el crecimiento y los logros de la empresa es invertir en el crecimiento y los logros de tu personal con Cornerstone Performance.
Historia de cliente
RPS se esfuerza por “hacer fácil lo complejo”
RPS es una empresa global de servicios profesionales que se especializa en las industrias de energía, recursos naturales y medio ambiente presente en 125 países.La empresa emplea a una amplia variedad de personas, desde asesores hasta académicos, científicos, arquitectos e ingenieros, y otros profesionales. Hasta 2018, el departamento de RR. HH. estaba descentralizado y no contaba con un programa global ni con un director de personal. Además, disponía de diversos sistemas y procesos manuales.