Editor's Note: This post is part of our "Cartoon Coffee Break" series. While we take talent management seriously, we also know it's important to have a good laugh. Check back regularly for a new ReWork cartoon.
COVID-19 has immensely impacted the economy, with many jobs lost (temporarily or permanently) and consumer demand at an all-time low. The federal government has been instrumental in providing unemployment benefits to laid-off workers, but it has done very little to entice and train unemployed workers to switch over to understaffed sectors of the economy.
Across the Atlantic, the Swedish government has created short training programs for airline workers and attendants who have lost their jobs in the pandemic that help them learn the skills necessary to support nurses and doctors.
In order to survive this current crisis—and prepare for its economic consequences—employees and employers must prioritize reskilling. The process of doing so will be lengthy: Companies have to clearly identify their needs, pinpoint the workers who already have transferable skills that could be applied to another economic sector and then launch programs that help people adopt these new roles.
For more information on the importance of reskilling in today’s economy and how to get started, check out this recent article from the ReWork editors.
Ressourcen zu diesem Thema
Sie möchten noch mehr erfahren? Entdecken Sie unsere Produkte, Kundenberichte und aktuelle Brancheneinblicke.
Blogbeitrag
Skills als Währung der Zukunft im Human-Capital-Management
Das 21. Jahrhundert ist von wachsender Komplexität und Unsicherheit geprägt. Gibt es einen klaren Weg, um dauerhaft erfolgreich zu sein? Den gibt es. Unternehmen müssen sowohl Toptalente überzeugen als auch die einzigartigen Fähigkeiten, die bereits intern vorhanden sind, fördern und weiterentwickeln. Im Zeitalter der Skills-Ontologie, in dem wir uns gerade befinden, wird neu definiert, wie wir „Human Capital“ (also das Personal bzw. Mitarbeitende) wahrnehmen und in ihre Fähigkeiten investieren.
Studie
Total Economic Impact™ von Cornerstone Learning und Content
„Cornerstone ermöglicht es Nutzer:innen, Veränderungen erfolgreich zu meistern.“
Studie
Erfolgreich trotz Fachkräftemangel
Die neue Arbeitswelt bringt langfristige Veränderungen – gute wie schlechte – für Ihr Unternehmen und Ihre Angestellten mit sich. Wer auf lange Sicht erfolgreich sein will, muss Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter:innen anbieten und sich souverän diesen unbekannten Herausforderungen stellen.