On-Demand-Webinar
Cornerstone’s SMB Market Insights with Chambers and Partners
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During the session we will look at how talent management evolves in small to medium businesses, offer insights from our own database of over 100 million users, and give you some ideas to take away, which will help you think about the type of talent management program your growing organisation might need.
This month we will be speaking with Valentin Rajenkov, L&D Business Partner at Chambers and Partners. Valentin and the L&D Team have recently rolled out a new learning management system across their business of 475 employees. Valentin will answer questions such as What started you on this journey? What would you do differently? And How is the business handling the digitalisation of learning and talent management?
During the webinar you will learn:
- What is trending in the talent management space for small to medium business.
- How Chambers and Partners started their digitalisation of talent management journey
- What they learned along the way – good and bad!
- Simple steps you can take now to start this journey in your organisation
![](https://play.vidyard.com/hEknwbmY7HL6ktycVNEnv4.jpg)
Ressourcen zu diesem Thema
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Blogbeitrag
Tackling three HR fundamentals for Britain’s mid-sized organisations
The middle market, which is made up of mid-sized organisations, is the unsung hero of the British economy. Businesses in this category (typically ranging from 700 – 5000 employees) have grown from the SMB stage but aren’t quite considered large enterprises.
Whitepaper
Lighthouse Research & Advisory – die Workforce-Readiness-Lücke. Neue Daten zeigen: Der beschleunigte Wandel erfordert Workforce Agility
Workforce Agility bezeichnet ein konkretes Konzept, verknüpft mit den Verhaltensweisen der Mitarbeitenden, die wir beeinflussen, unterstützen und entwickeln können. Es hat sich mittlerweile zu einem geschäftskritischen Faktor für High-Performance-Unternehmen entwickelt.
Infografik
Lighthouse Research & Advisory: Infografik zur Workforce Agility 2024, Deutschland
Der rasante technologische Wandel und kaum berechenbare Marktdynamiken stellen Unternehmen vor eine große Herausforderung: die Workforce-Readiness-Lücke. Der Begriff steht für die Schwierigkeiten von Belegschaften, sich schnell genug an Veränderungen anzupassen. Diese Lücke erschwert es Unternehmen, wesentliche Skills zu identifizieren und aufzubauen, auf die sich verändernden Entwicklungsbedürfnisse der Belegschaft einzugehen und wichtige Mitarbeiterdaten zu nutzen.