Kundenbericht
Farmers Mutual Group (FMG): Evolving a forward-thinking new learning culture in a well-established Mutual
Farmers Mutual Group (FMG), New Zealand’s leading rural insurer, is relationship focussed and heavily invested in the rural communities it supports. It is equally invested in its own employees’ engagement, growth and development.
Farmers Mutual Group (FMG), New Zealand’s leading rural insurer, is relationship focussed and heavily invested in the rural communities it supports. It is equally invested in its own employees’ engagement, growth and development.
However FMG’s Learning & Development Team recognised that learning could contribute much more to the employee experience - and that their largely classroom-based approach to training wasn’t going to keep pace with employee needs or best support the success of the Mutual over the next 100 years.
With the help of some powerful Cornerstone technologies, they’ve started to discreetly seed into the company a new culture of continuous and collaborative learning.
This evocatively-named initiative is the team’s five-year strategy to evolve FMG’s culture to one of continuous learning. Their plan:
To lead thinking and get ahead of learning needs, rather than be reactive and deliver training as requested.
To make learning more fluid, more liberating - a continuous, self-directed, anywhere, anytime part of everyone’s workflow, rather than something structured and imposed from above.
To instil in their own L&D team a vision and mission and better ways to measure their contribution to the company’s next 100 years of success.
They haven’t, however, tried to change the landscape overnight. This is an evolution not a revolution.
Instead, in a thoughtful plan set out over three carefully staged horizons, they’re progressively introducing new approaches - proving their success - sharing results - and partnering with colleagues to take Freedom To Learn forward step by step.
Ressourcen zu diesem Thema
Sie möchten noch mehr erfahren? Entdecken Sie unsere Produkte, Kundenberichte und aktuelle Brancheneinblicke.
Datenblatt
Cornerstone Recruiting
Die jüngsten Disruptionen auf dem Arbeitsmarkt beeinflussen die Art und Weise, wie Unternehmen aller Branchen und Regionen an das Recruiting und die Bindung qualifizierter Mitarbeiter:innen herangehen.
Datenblatt
Cornerstone Performance
Unabhängig davon, ob Sie nur einmal im Jahr eine Leistungsbeurteilung durchführen oder einen robusten, kontinuierlichen Performance- Management-Prozess anwenden, mit Cornerstone Performance können Sie Ziele setzen, Mitarbeiter:innen coachen, Feedback erhalten, Anleitung zur Weiterentwicklung geben und auch Anerkennung aussprechen. Verknüpfen Sie nahtlos Performance- und Skills-Daten mit internen Learning-Möglichkeiten, um ein durch Mitarbeiter:innen und Manager:innen unterstütztes Wachstum zu fördern. Denn die beste Investition in Unternehmenswachstum und -erfolg ist die Investition in das Wachstum und die Leistungen Ihrer Mitarbeitenden – unterstützt durch Cornerstone Performance.
Datenblatt
Cornerstone Extended Enterprise
In einer Arbeitswelt, die von ständigen Veränderungen geprägt ist, müssen Sie dynamisch und anpassungsfähig sein. Mehr denn je kommt es jetzt auf die Art und Weise an, wie Sie wichtige Stakeholder an den strategischen Zielsetzungen Ihres Unternehmens teilhaben lassen. Cornerstone Extended Enterprise ist flexibel und lässt sich individuell anpassen. Sie können damit Ihr Unternehmen skalieren und sicherstellen, dass Ihre externen Zielgruppen informiert sind und Ihre neuesten Angebote annehmen.