On-Demand-Webinar
Formation aux compétences clés de demain : un levier pour fidéliser vos talents ?
« 44 % des compétences des employés devront évoluer au cours des cinq prochaines années », c'est le constat établi par le World Economic Forum (Davos).
La détection et la formation aux compétences clés de demain sont d'une importance capitale pour attirer et fidéliser les talents.
Prendre en compte cette réalité est essentiel pour préparer vos collaborateurs à l'avenir, mais aussi pour assurer la pérennité et le développement de votre entreprise.
Dans ce webinar, vous découvrirez quelles seront les compétences de demain et comment former vos collaborateurs. Nous aborderons également les défis et les potentielles conséquences que ces nouveaux enjeux imposent aux entreprises.
![](https://play.vidyard.com/b7oqo4dp8svf6oW1AL53Ap.jpg)
Ressourcen zu diesem Thema
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Datenblatt
Cornerstone Talent Intelligence
Eine kompetenzbasierte Strategie stimmt die kontinuierliche Personalentwicklung auf den sich wandelnden Bedarf eines Unternehmens ab. Um dies zu gewährleisten, müssen Unternehmen ihre Kompetenz-Strategien kontinuierlich überwachen und anpassen, z. B. durch Assessments, Defizitanalysen und die Definition gezielter Entwicklungsschritte.
Datenblatt
Cornerstone Content Curation Services
Mit den Cornerstone-Services für die Kuratierung von Inhalten können Unternehmen passenden Content von Cornerstone finden, um die Mitarbeiterentwicklung zu beschleunigen und die Performance zu fördern. Sie profitieren mit den Kuratierungsservices von der Expertise ehemaliger Instructional Designer und Learning-Expert:innen, damit Sie optimale und auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Content-Empfehlungen erhalten.
Blogbeitrag
Modernes Recruiting: Wie gewinnt man die Generation Goldfisch?
Der Fachkräftemangel ist für Recruiter weiterhin die Herausforderung der Stunde, auch wenn es niemand mehr hören mag - es nicht totzuschweigen. Denn eins ist sicher, heute und in Zukunft bleiben Mitarbeitende das höchste Kapital einer zukunftsfähigen Organisation und ein maßgeblicher Faktor in puncto Wettbewerbsfähigkeit. Recruiter sind angehalten, moderne Methoden zu implementieren, um im Rennen um die gefragten Fachkräfte die Nase vorn zu behalten. Dabei ist die Art und Weise, wie Unternehmen Talente ansprechen. Immer entscheidender – laut einer Studie von Microsoft Kanada liegt die menschliche Aufmerksamkeitsspanne bei nur noch 8 Sekunden! Damit wirft sich die Frage auf, wie sich die „Generation Goldfisch“ am besten ansprechen lässt.