Gestión del talento del sector sanitario para mejorar los resultados de los pacientes

Cornerstone es una plataforma basada en IA que ayuda a las organizaciones del sector sanitario a cumplir los requisitos de cumplimiento normativo y, al mismo tiempo, permite el desarrollo profesional y la retención de los empleados. Con una gestión unificada del talento y la formación, alinea las habilidades del personal con el compromiso de la organización respecto a los objetivos para alcanzar el éxito a largo plazo y aborda la escasez de talento en toda la industria de la sanidad.

Revise el eBook sobre Cornerstone Galaxy para el sector sanitario, que incluye estadísticas de ahorro de costes por parte de los clientes basadas en casos de éxito de Cornerstone. Las conclusiones clave del eBook muestran que las organizaciones del sector sanitario que utilizan Cornerstone generalmente logran la rentabilidad mediante la reducción de incumplimientos normativos, menores costes de administración de la formación y una mayor productividad del personal.

La plataforma facilita las auditorías de acreditación por parte de Joint Commission, CMS, OSHA, ANCC, etc., con acceso instantáneo a informes, datos e información en todos sus sistemas sanitarios.

La plataforma abierta y ampliable de Cornerstone se integra con su HRIS, su sistema de credencialización, sus proveedores de contenido clínico, etc. Puede utilizar APIs, conectores e integraciones predefinidas para unificar los sistemas y optimizar los flujos de trabajo.

Cornerstone ofrece dashboards robustos, análisis de rendimiento en tiempo real y seguimiento del cumplimiento normativo que respaldan una estrategia de talento, una formación y una selección de personal sanitario eficaces.

Cornerstone está diseñado para entornos de atención sanitaria de ritmo acelerado. Su personal sanitario puede aprender en cualquier lugar y en cualquier momento con la aplicación móvil de Cornerstone, lo que permite una formación flexible y móvil que mejora la satisfacción laboral.

La seguridad en la nube con cifrado TLS avanzado de 256 bits protege sus cargas de trabajo más exigentes en cualquier entorno sanitario, mientras que la privacidad integrada respalda el cumplimiento de las normas de protección de datos estatales, nacionales e internacionales.

Los administradores pueden crear material de formación personalizado para enfermeros, médicos, etc. Cornerstone ofrece asimismo una biblioteca de contenido seleccionado y galardonado y se integra con proveedores de contenido externos.

Existe una creciente necesidad de aprender a operar y gestionar sistemas de IA, dado que la automatización reduce las cargas administrativas de los equipos de gestión de recursos humanos, agiliza los procesos clínicos y ayuda en la toma de decisiones.

Sí. Cornerstone proporciona visibilidad de su reserva de talento a nivel de toda la organización, lo que le permite identificar posibles sucesores en todas las ubicaciones, todos los departamentos y todas las líneas de servicio. Esto es valioso para los sistemas sanitarios que gestionan múltiples hospitales, clínicas o centros de atención especializada.

Cornerstone le ayuda a abordar de forma proactiva las brechas de sucesión al identificar puestos en riesgo, evaluar la reserva de talento y acelerar el desarrollo de candidatos con alto potencial. Puede crear planes de desarrollo personalizados que preparen a los futuros líderes sanitarios mediante formación y mentoría específicas antes de que queden vacantes puestos críticos.

Sí. La solución de inteligencia de habilidades en tiempo real de Cornerstone le ayuda a comprender las tendencias de habilidades emergentes en el sector sanitario e identificar las brechas de habilidades a medida que aparecen nuevas tecnologías, nuevos procedimientos o nuevas regulaciones. Esto le permite mejorar de forma proactiva las habilidades de su personal en lugar de reaccionar apresuradamente cuando se requieren nuevas competencias.

Nuestro mercado de talento muestra oportunidades internas que coinciden con las habilidades e intereses de cada empleado. Los empleados pueden explorar trayectorias profesionales, ver qué habilidades necesitan desarrollar para su próximo rol y tomar las riendas de su crecimiento, lo que puede eliminar el problema del "mercado laboral oculto" común en las grandes organizaciones sanitarias.