When it comes to recruiting, the healthcare industry is particularly hard-pressed. According to the Association of American Medical Colleges, the U.S. will have almost 122,000 fewer doctors than it needs to support growing patient demand by 2032. Hiring can also be difficult on the business side of healthcare organizations, as unemployment remains low and healthcare companies must compete for talent.
But it doesn't need to be that way. To overcome recruiting challenges, hiring managers should think outside the box and consider applicants from different industries. These "outside" candidates can contribute diverse perspectives and breathe new life into an organization by employing their varied experiences to solve business problems.
Jan Ritter, VP of Workforce Systems for the Good Samaritan Society, is a big supporter of hiring outside your industry. After 20 years in banking, Ritter decided to make the switch to healthcare. "Certainly it involved a whole lot of learning," she said. "But it has been wonderful." Her passion for healthcare, she says, has led to her success at the Good Samaritan Society. And, using the HR skills she built in banking, she was able to apply herself in a new space.
In this video, Ritter explains how this practice of hiring outside of the healthcare industry can give healthcare organizations a competitive advantage.
Photo: Creative Commons
Recursos relacionados
¿Desea seguir formándose? Explore nuestros productos, las historias de nuestros clientes y las últimas novedades del sector.
eBook
Ebook: Cómo crear directivos excelentes e involucrados
Que los empleados no están abandonando sus trabajos, sino a sus jefes. Esta es una mala noticia para las organizaciones que planean innovación, sucesión y longevidad en el mercado. Los trabajadores son el recurso más valioso de su organización—y la rotación resulta cara, no solo por la selección de personal, la contratación y los costes de formación, sino también por la pérdida de productividad.
Historia de cliente
La planificación y la colaboración ayudan a la marca de cuidado de mascotas más popular de Nueva Zelanda a simplificar la gestión del talento
La marca de cuidado de mascotas más popular de Nueva Zelanda, y empresa líder de productos para mascotas, Animates and Animates Vetcare, lleva más de 20 años en el mercado, en los que ha ampliado sus operaciones a 45 tiendas, 28 peluquerías para mascotas y cerca de 20 clínicas veterinarias. Cuenta con más de 900 empleados, incluidos veterinarios, peluqueros y minoristas especializados a tiempo completo y eventuales. Animates sigue creciendo a un ritmo acelerado a pesar de los desafíos económicos, ya que ayuda a sus clientes a darles lo mejor a sus mascotas a un precio asequible. El kit de herramientas de RR. HH. de Animates, que incluye su proceso de selección de personal y la formación y el desarrollo, se quedó obsoleto con el rápido crecimiento de la empresa.