Whitepaper
Lighthouse Research & Advisory – The Workforce Readiness Gap
Workforce agility is a concrete concept tied to workforce behaviors that we can influence, support, and develop. And it has now become mission-critical for top-performing organizations today.
Lighthouse Research & Advisory found in its 2024 Workforce Agility Report that 94% of business leaders recognize that their learning technologies substantially influence organizational agility. However, a concerning 63% of executives still view their workforce as underprepared for change, highlighting the workforce readiness gap’s connection to workforce agility. In today's dynamic environment, understanding and enhancing workforce agility goes beyond traditional HR roles and becomes a strategic foundation for organizational success.
Download this whitepaper to understand why you need workforce agility, and to identify the costs if you don’t have it.
Risorse correlate
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Infografica
Lighthouse Research & Advisory: Infografica sulla Workforce Agility nel Sud Europa nel 2024
La rapidità dei progressi tecnologici e l'imprevedibilità delle dinamiche di mercato mettono le organizzazioni davanti a una sfida ardua: il Workforce Readiness Gap. Questo gap, ovvero l'incapacità della forza lavoro di adattarsi al ritmo del cambiamento, riduce la capacità delle aziende di individuare e sviluppare le competenze essenziali, soddisfare le esigenze di sviluppo professionale della forza lavoro e sfruttare informazioni rilevanti sui propri dipendenti.
Whitepaper
Lighthouse Research & Advisory – Workforce Readiness Gap: nuovi dati dimostrano che, per accelerare il cambiamento, serve la Workforce Agility
La Workforce Agility è un concetto concreto relativo ai comportamenti della forza lavoro che possiamo influenzare, supportare e sviluppare. Ormai è diventato un elemento fondamentale per le organizzazioni più performanti.
Post del blog
Cornerstone Galaxy: plasmare il futuro della Workforce Agility
Davanti alla rapida evoluzione dell'ambiente di lavoro, le organizzazioni faticano a tenere il passo con le competenze necessarie, le molteplici aspettative e le esigenze di visibilità sui dati della forza lavoro. Si crea così un Workforce Readiness Gap, un divario che si traduce in una perdita di opportunità di ricavi e prestazioni.