Scheda tecnica
Cornerstone Content Subscription: Professional Skills
According to the World Economic Forum, “over 90% of business leaders see critical thinking, problem-solving, and self-management as increasingly or equally important skills leading up to 2025”.
As work becomes inherently more digital every day, organizations cannot overlook the importance of continuously building human skills that can’t be replaced by AI or other technological advances. In addition to building digital fluency to future proof the workforce, the ability to resolve conflict, communicate or present ideas effectively, collaborate seamlessly across different cross functional groups, and adapt swiftly to change are now a business necessity.
Risorse correlate
Vuoi continuare a imparare? Scopri i nostri prodotti, le storie dei clienti e gli ultimi approfondimenti del settore.
Storie dei clienti
Focus su Electrolux e Ageas: preparare e dare seguito a programmi formativi di forte impatto
Per ottenere risultati commerciali da un investimento in formazione, è necessario predisporre una strategia di coinvolgimento che renda i materiali formativi disponibili e accessibili ai dipendenti. Le organizzazioni devono introdurre e dare seguito ai programmi formativi in modo efficace per riuscire a massimizzarne l'impatto sia sui dipendenti che sull'azienda in senso più ampio. Sia Ageas che Electrolux sono riuscite ad avviare dei programmi di apprendimento digitale e a impegnarsi per mantenere attivo il coinvolgimento.
Scheda tecnica
Cornerstone Immerse
Con le soluzioni per la formazione immersiva di Cornerstone, ogni organizzazione può sfruttare contenuti in realtà estesa (XR) pronti all’uso o creare simulazioni personalizzate per sviluppare soft skill, fare pratica con scenari o colloqui realistici oppure condurre colloqui per la definizione dei percorsi di carriera.
Post del blog
Sfruttare le competenze come futura valuta del capitale umano
Mentre navighiamo tra le complessità e le incertezze del XXI secolo, le organizzazioni si stanno rendendo conto di una profonda verità: il successo duraturo non si ottiene semplicemente con l'acquisizione di talenti di alto livello, ma coltivando e sviluppando le competenze uniche già presenti nella loro forza lavoro. Benvenuti nell'era dell'ontologia delle competenze, un cambio di paradigma che ridefinisce il modo in cui percepiamo e investiamo nel capitale umano.