Hoja informativa
Cornerstone Content Subscription: Professional Skills
According to the World Economic Forum, “over 90% of business leaders see critical thinking, problem-solving, and self-management as increasingly or equally important skills leading up to 2025”.
As work becomes inherently more digital every day, organizations cannot overlook the importance of continuously building human skills that can’t be replaced by AI or other technological advances. In addition to building digital fluency to future proof the workforce, the ability to resolve conflict, communicate or present ideas effectively, collaborate seamlessly across different cross functional groups, and adapt swiftly to change are now a business necessity.
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Historia de cliente
Electrolux y Ageas en el punto de mira: cómo prepararse para programas formativos de gran impacto y mantenerlos
Para que una inversión en contenido formativo genere resultados empresariales, se necesita una estrategia de implicación que ponga los materiales de aprendizaje a disposición de los trabajadores para que puedan acceder a ellos. Las organizaciones deben implantar y mantener de forma efectiva programas de aprendizaje para lograr un impacto máximo tanto en los trabajadores como en el negocio en su conjunto. Tanto Ageas como Electrolux han implantado programas de aprendizaje digital con gran éxito y, en el proceso, han adoptado medidas para mantener y preservar el nivel de implicación.
Hoja informativa
Cornerstone Immerse
Con las soluciones de formación inmersiva de Cornerstone, su organización puede utilizar contenidos de realidad extendida (XR) listos para usar o crear simulaciones personalizadas para desarrollar habilidades sociales, practicar escenarios o conversaciones realistas o mantener conversaciones sobre trayectorias profesionales.
Publicación de blog
Las habilidades como moneda de cambio en la gestión del capital humano
Mientras nos enfrentamos a las complejidades e incertidumbres del siglo XXI, las organizaciones están abriendo los ojos ante una profunda realidad: el éxito duradero no se alcanza únicamente adquiriendo el mejor talento, sino alimentando y desarrollando las habilidades únicas que ya posee su personal. Adéntrese en la era de la ontología de habilidades — un cambio de paradigma que redefine la forma en que percibimos el capital humano e invertimos en el personal.