CLOのオフィス
新しい働き方には、新しい学習方法が必要です。
見えない学び: 仕事をしながら自然に進む学び。
従来型のトレーニングは、業務内容を事前に把握することができ、スキルが永続的に通用する時代を想定して構築されたものですが、そのような世界は、もう過去のものです。今は、人材が必要なタイミングを逃さずその場でケイパビリティを身につけられるよう、仕事の流れの中で能力開発を直接行う必要があります。
お客様が直面している課題
従業員には、適切なスキルを身につけ、より早く実務を担える状態になってもらう必要があります。
画一的な学習では、すべての人に同じ内容が提供されます。従業員がケイパビリティを構築し、より早く貢献できるようなるには、自分の役割、スキル、ギャップに合わせて能力開発を受ける必要があります。
学習を、従業員の実際の働き方に組み込む必要があります。
学習のために従業員を仕事から引き離すことはできません。学習は、従業員が普段使用しているツールやワークフローの中で行われ、学びと実践が一体化された体験である必要があります。
監査にいつでも対応できる状態を維持しながら、変化し続けるビジネスの学習ニーズに対応する必要があります。
必須の学習には、信頼性が高く、一貫性があり、管理しやすいことが求められます。それにより、チームはコンプライアンス研修の管理に費やす時間を減らし、スキル、即応力、成長の促進により多くの時間を使えるようになります。
ソリューション
職務対応力
一人ひとりに必要なスキルに合わせて、能力開発をパーソナライズします。
一人ひとりがすでに身につけている知識、現在の役割で求められること、そして次に伸ばす必要のあるケイパビリティに合わせて、ロールベースの学習体験を構築します。一人ひとりが習熟に至るまでの道筋を明確にすると同時に、能力開発をより個々のニーズに即した、自己主導型かつ人材ニーズに沿ったものにします。
コンプライアンス学習
より幅広い取り組みに対応できるコンプライアンス基盤を構築します。
役割、地域、要件を問わず、組織に必要な拡張性、管理機能、統制を確保しながら、必須の学習を一貫して提供します。コンプライアンスをより容易に管理できるようにすることで、同じ学習基盤で、より幅広いスキル形成をサポートし、役割を担う準備を整え、継続的な能力開発にも対応できるようになります。
同じ立場の人たちからのリアルな声
リーダーシップを発揮できるようお手伝いします
よくある質問
スキルに対する要求に応えるうえで、従来型のトレーニングだけでは不十分なのはなぜですか？
従来型のトレーニングは、業務内容を事前に把握することができ、スキルが常に進化するわけではなかった世界を想定して構築されたものです。役割やスキルのニーズが絶えず変化している今では、学習も、継続性とコンテキストに即した適応型であることが求められます。静的で一度きりのトレーニングパスでは、テクノロジー、ビジネス、仕事が急速に変化するスピードについていくことができません。
コーナーストーンでは、一人ひとりの役割に合わせて学習をどのようにパーソナライズされますか？
コーナーストーンは、一人ひとりがすでに身につけている知識、現在の役割で求められること、そして次に必要となるケイパビリティに合わせて、ロールベースの学習体験を構築します。すべての人に同じ内容を提供する画一的な学習パスではなく、個々のギャップとより幅広い人材のニーズに合わせて、より明確で自主的に選択できる、習熟ルートを従業員に提供します。
人材がより早く実務を担える状態になるよう、CLOはどのように支援することができますか？
CLOは、画一的な学習パスを提供するのではなく、一人ひとりの現在の役割、スキル、個々のギャップに合わせて能力開発を設計することにより、より早く実務を担える状態へと導くことができます。このようなパーソナライズに、仕事の流れの中での学習提供と信頼性の高いコンプライアンス基盤を組み合わせることで、従業員一人ひとりが継続的にケイパビリティを構築でき、人材がビジネスと同じペースで変化に適応できるようになります。
企業向けAIの人材開発プラットフォームが、人材の即応力向上に対して有効なのはなぜですか？
まず優先すべきなのは、人材について可視化することです。人材にできることは何か、どこにギャップが生じつつあるのかを理解することで、強固な基盤から開始することができます。そこから、インサイトとアクションを組み合わせ、AIエージェントを活用すれば、変化するビジネスニーズを、的を絞った学習、コーチング、モビリティの提案へと直接つなげることができます。同時に、パフォーマンス、後継者育成計画、キャリア開発、社内の人材流動性を個別に管理するのではなく、1つの連続したシステムとして連携させることが重要です。そうすることで、人材の即応力を、ビジネスの変化に足並みを揃えて継続的に進めるプロセスへと転換するシステムを構築できます。
CLOは、コンプライアンスの点で信頼できる学習システムをどのように見極めればよいですか？
コーナーストーンは、SOC 2 Type II、ISO/IEC 27001、27701、42001などの認証を維持するとともに、GDPR、CCPA/CPRA、DORA、FedRAMP Moderateなどの地域ごとのフレームワークにも対応しています。検証済みのこれらの基盤により、リスクを増やすことなく、役割、地域、規制要件全体にわたり、コンプライアンス研修を一貫して拡張することができます。
人材の学習方法をモダナイズします。
学習のモダナイズ、より迅速なスキルの構築、より強固な人材開発基盤の構築については、コーナーストーンのエキスパートにご相談ください。
