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성공 사례

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“ 코너스톤 HR을 통해 비즈니스 보고서를 신속하게 제공할 수 있었고 이사회에서 민첩한 의사 결정을 내릴 수 있었습니다. 저희 기업의 경우 보고서를 토대로 단 2명의 인원이 6주만에 이 모든 결정을 내릴 수 있었습니다. ”
Claire McNamara

Claire McNamara

그룹 HR 이사, Survitec

연결된 경험

개인화된 자기 주도적 성장 경험

개방형 아키텍처

원활한 연결과 유연성 극대화를 고려한 설계

맞춤형 성장

모든 사람과 모든 것을 연결하는 기술 플랫폼

지능적 인사이트

어려운 일을 대신하기 위해 개발된 AI

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Related Resources

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스킬 지능의 비즈니스 사례

연구

스킬 지능의 비즈니스 사례

미래 연구소(Institute for the Future)의 연구에 따르면, 2030년에 존재할 직업 중 85%는 아직 만들어지지도 않은 것으로 나타났습니다. 이제 직원들은 그 어느 때보다도 뛰어난 적응력을 갖춰야 하고, 방향을 전환할 줄 알아야 하며, 어떠한 도전에도 대처할 준비가 되어 있어야 합니다. 그러나 직원들의 강점이 어디에 있는지 또는 숨겨진 재능을 어떻게 활용할 것인지, 그들의 스킬에 대한 깊은 통찰력이 없이는 그 무엇도 불가능합니다. 스킬은 이제 모든 조직이 성장하고 성공하기 위한 보편적인 언어가 되었습니다. 또한 스킬 지능을 통해 기업은 인재를 더 잘 파악하고 개발하고 공급하여 조직의 요구에 동적으로 부합할 수 있습니다. 심지어 비즈니스에 중요한 결정도 보다 신속하고 더욱 자신 있게 내릴 수 있습니다. 하지만 이런 통찰력을 얻으려면 정확히 어떻게 해야 할까요? HR용 인공 지능(AI)이 판도를 바꾸고 있습니다 AI는 HR 확장성을 높이고, 직원들의 행동 패턴을 인식하며, 적재적소에 개인화된 지원을 제공할 수 있는 힘을 가지고 있습니다. HR과 비즈니스 리더는 AI를 사용하여 미래의 요구 사항이 무엇이든 변화하는 비즈니스 요구와 목표를 충족하기 위해 보다 효과적으로 직원들을 업스킬링 및 리스킬링할 수 있습니다. 머신 러닝과 인공 지능 기술을 올바르게 적용하면 고용주는 스킬 추적을 넘어 이전과는 다른 행동 지향적인 인재 업무를 할 수 있습니다. 1,000명이 넘는 고용주와 수천 명의 근로자를 대상으로 한 이 Lighthouse Research & Advisory 보고서에서 배울 내용은 다음과 같습니다. 스킬 지능에 대한 개념 AI가 본 이니셔티브의 핵심을 형성하는 방법 스킬 지능 사용 사례 및 응용 지금 보고서를 다운로드하여 AI 및 스킬 지능이 어떻게 조직이 비즈니스에 대한 더 나은 인사이트를 얻고 예측하며 역동적인 시장 변화에 효과적으로 대응하는 데 도움을 주는지 알아보세요.

사람에 대한 더 나은 데이터는 더 나은 의사결정의 토대

데이터시트

사람에 대한 더 나은 데이터는 더 나은 의사결정의 토대

HR 기록 관리를 중앙집중화하고 데이터를 스킬과 연계하면 구성원들을 위해 더 나은 경험을 만들어줄 수 있습니다. 성공적인 HR 프로젝트에는 양질의 직원 및 조직 관리 데이터가 필요합니다. Cornerstone HR을 활용하면 직원과 관리자가 자신들의 데이터를 직접 조회하고 편집할 수 있기 때문에 최신 정보를 얻어 더 나은 전략을 기획할 수 있게 됩니다. HR 부서가 역량 향상 계획 개발, 수습 기간 추적, 온보딩 및 오프보딩 관리 등 필수 프로세스를 트리거하고 핵심 이벤트를 시작하기도 쉬워집니다.

The Business Case for Skill Intelligence

연구

The Business Case for Skill Intelligence

Research from the Institute for the Future reveals that a staggering 85 percent of the jobs that will exist in 2030 haven’t even been invented yet. Now more than ever, employees need to be adaptable, able to pivot, and ready to take on any challenge. Without deep insights into employee skill sets, where employees’ strengths lie, or how to tap into their hidden talents, however, none of that is possible. Skills have become the universal language for growth and success for every organisation. And skill intelligence allows businesses to better understand, develop, and provision talent to dynamically meet the needs of the organisation. It even allows us to make business-critical decisions more quickly and with greater confidence. But how exactly do you get those insights? Artificial intelligence (AI) for HR is game-changing AI has the power to increase HR scalability, recognise patterns in people’s behavior, and offer personalised support where and when needed. Using AI, HR and business leaders can more effectively upskill and reskill employees to meet shifting business needs and objectives — whatever demands the future may bring. With the right application of machine learning and artificial intelligence technologies, employers can go beyond tracking skills to enable action-oriented talent practices like never before. In this Lighthouse Research & Advisory report — based on a study of more than 1,000 employers and thousands of workers — you’ll learn: the concept of skill intelligence how AI forms the core of these initiatives the use cases and applications of skill intelligence Download the report now to learn how AI and skill intelligence can help your organisation uncover better insights about the business, make predictions, and effectively respond to dynamic market changes.

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