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HR 4.0 – Das Potential von KI
KI ist längst in der HR angekommen, aber das volle Potential wird noch lange nicht ausgeschöpft. Dabei gibt es viele Möglichkeiten zum Einsatz von KI am Arbeitsplatz. Von der Unterstützung bei Recruitingprozessen, bis hin zu personalisierten Lernempfehlungen und strategischen Entscheidungen. Unternehmen sollten nicht länger im Nebel stochern und Vermutungen anstellen, sondern eine Entscheidungshilfe haben. Erfahren Sie mehr über:- Was ist überhaupt KI & wo liegt das Potential von KI für HR?- Wie Sie herausfinden, welche Skills für die Weiterentwicklung des Mitarbeiters wichtig sein können.- Welche konkreten Anwendungsfälle und Einsatzmöglichkeiten es zur Zeit gibt.- Wie KI das Talent Management revolutioniert.
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Research
Cornerstone SMB Learning Management Survey Results
“Smooth seas do not make skillful sailors.”
Blog Post
Sitting on the bench: strengths, talents, soft and hard skills
Before knowing what individual skills we have to sacrifice for the good of the company, we have to understand what skills we have in our organisation.
Article
Measuring what matters: Getting started with reporting and analytics
If you can’t measure it, you can’t manage it. While there are endless variations and misattributions of that line, it’s not a bad box to tick when getting serious about setting strategy for reporting and analytics. After all, it’s generally helpful to know whether what you’re doing is working. But that doesn’t go quite far enough. Go beyond what you manage; measure what matters.