eBook
Identifiera vilka kompetenser medarbetare behöver för att lyckas
Det är så självklart. Vi vill alla ha ett meningsfullt arbete, öka vårakarriärmöjligheter och förstå hur vi passar in och kan påverka.För att vara konkurrenskraftig måste din organisation hjälpa medarbetare se hur deras lärande och karriärutveckling hänger ihop och hur det kan leda dem vidare och förändra verksamheten.
I denna guide får du lära dig tre viktiga steg som leder till att kompetens blir ett gemensamt och centralt begrepp för att beskriva utveckling och framgång för dina medarbetare och din organisation.
Related Resources
Want to keep learning? Explore our products, customer stories, and the latest industry insights.
Article
How DEIB conversations are integral to a successful workplace
Amid the social and economic disruptions of the past 20-plus months, a key theme has surfaced — the importance of belonging in the workplace.
eBook
HR technology checklist for supporting critical skills
Exposing your people to a wide variety of roles will help them gain a greater range of skills, be more collaborative across business areas and be more productive. And you’ll experience a massive increase in time-to-productivity as your “new” hires will already have most or all of their corporate onboarding done before even assuming the new role. Using your own people as a talent pool for filling job requisitions has a ton of great benefits.