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Von Recruiting bis Ruhestand: Was Talent Experience-Plattformen leisten

Cornerstone Editors

Stellen Sie sich Ihren Arbeitsplatz als einen Hochleistungsmotor vor. Da fehlen aber ein paar PS, denken Sie jetzt? Was wäre denn, wenn Sie Ihr altes Arbeitsplatzmodell gegen das coolste und turbostärkste Triebwerk von heute austauschen könnten? Machen Sie es einfach. Denn genau das leisten die Talent Experience Plattformen (TXPs) für das Talentmanagement in Ihrem Unternehmens.

Diese Plattformen definieren den kompletten Mitarbeitenden-Lebenszyklus neu, von der Einstellung über das Offboarding bis zum Ruhestand. Sehen wir uns die Welt der TXPs näher an. Und wie Sie damit normale Arbeitsplätze in turbogetriebene Talent-Hubs verwandeln.

Doch vorab: Was ist eine Talent-Experience-Plattform überhaupt?

Talent-Experience-Plattformen (TXPs) verstehen

Talent-Experience-Plattformen sind die hocheffizienten Triebwerke moderner HR-Prozesse. Herkömmliche HR-Software dümpelt im Normalbereich, TXPs zünden den Turbo: Sie schaffen eine faszinierende Mitarbeitererfahrung von der Pole Position bis zur Zielflagge.

TXPs fördern das Mitarbeiterengagement, verbessern das Performance-Management und inspirieren Learning und Weiterentwicklung. Sie stellen Tools für Feedback, Coaching und kontinuierliches Lernen bereit und befähigen Unternehmen dazu, ihre Talente optimal zu fördern. Das Resultat sind engagierte und motivierte Mitarbeitende, die sich an Ihren Unternehmenszielen orientieren.

Den Einstellungsprozess transformieren

Eine gut funktionierende TXP führt so zielsicher wie ein stets aktualisiertes Navi durch das Recruiting. Sie schafft eine bessere Erfahrung für Ihr HR-Team und einen reibungsloseren Prozess für Ihre Kandidat:innen und neuen Mitarbeiter:innen.

TXPs befreien Ihr Team von ermüdenden Routinen, denn sie automatisieren sich wiederholende Aufgaben und servieren in Sekunden datengestützte Empfehlungen. Und Ihr HR-Team konzentriert sich endlich auf das Wesentliche: den Beziehungsaufbau mit Kandidat:innen und deren reibungsloses Onboarding. Mit der richtigen TXP sind Sie schneller im Ziel. Keine Irrwege, unnötige Boxenstopps oder Sackgassen mehr.

Onboarding und Integration mit TXPs

Der Onboarding-Prozess bringt die Power des Systems auf den Karriere-Asphalt. Neue Mitarbeiter:innen sitzen nicht mehr passiv auf der Zuschauertribüne. Sie setzen sich ans Steuer und tun das, wofür sie eingestellt wurden: Erfolge produzieren. Dank der TXPs integrieren sich neue Mitarbeiter:innen mit Leichtigkeit in Ihre Unternehmenskultur. Rollen und Verantwortlichkeiten sind klar definiert.

Mithilfe von KI-gestützten TXPs erleben neue Mitarbeiter:innen den besten Start ihres Lebens. Sie fühlen sich willkommen und gerüstet für Topleistungen. Aus Newbies werden mit TXPs schnell Top-Fahrer:innen, die sich selbstbewusst ans Steuer setzen und auch steile Kurven meistern, weil sie jederzeit erkennen, was von ihrer Rolle erwartet wird. Der Blick auf den Tacho wird auch Sie erfreuen: Mit dem Talent Health Index von Cornerstone messen Sie, wie gut Ihr Programm die Erwartungen erfüllt oder sogar übertrifft.

Mitarbeiterentwicklung und Performance-Management

Mitarbeiterentwicklung ist ein fortlaufender Prozess mit vielen Boxenstopps. Ziehen Sie mit TXPs die Schrauben an, nehmen Sie die Feinabstimmung der Motoren Ihrer Belegschaft vor und lassen Sie sie ihr höchstes Potenzial verwirklichen! TXPs spielen eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung von kontinuierlichem Learning und Weiterentwicklung, da Führungskräfte mit ihren Funktionen Feedback geben und Coaching anbieten können.

Sie unterstützen auch Ihre Leistungsbewertungen, Ihre Gespräche und fördern mit Echtzeitdialogen eine Kultur des Wachstums und kontinuierlicher Verbesserung – das qualifiziert und motiviert Ihre Belegschaft immer weiter. Ihre TXP bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten, Ihren Mitarbeitenden live mitzuteilen, wo sie gute Leistungen erbringen und wo sie sich verbessern können, und Sie erhalten auch selbst Feedback von Ihrem Team. Sie ist ein ideales Forum, das Arbeitgebern hilft, ihre Talent- und Content-Strategie anzupassen und auf Erfolgskurs zu bleiben.

Mitarbeiterengagement und Zufriedenheit steigern

Diese Gewinnrechnung kann auch Ihre sein: Je mehr Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit Sie verzeichnen, desto stärker entwickeln sich Produktivität und Mitarbeiterbindung. Mit TXPs stärken Sie alles zusammen. Nutzen Sie einfach die Tools zur Dynamisierung des Engagements, von Mitarbeiterumfragen über Prämien-Programme bis zu Feedback-Mechanismen.

Diese Features helfen Ihnen sehr bei der Neudefinition Ihrer Talent-Experience-Strategie.. So hört Ihr Unternehmen den Mitarbeiter:innen aktiv zu, kann Herausforderungen direkt ansprechen und sehr gute Leistung erkennen und würdigen. Das kommt gut an: Mitarbeiter:innen fühlen sich wertgeschätzt, eingebunden und den Zielen des Unternehmens verpflichtet. Die wichtigste Transformation aber ist diese: Mit TXPs sitzen Ihre Mitarbeiter:innen nicht mehr stumm und passiv als Zuschauer:innen auf der Tribüne, sondern sie steigen ins Rennen ein – aktiv, engagiert und ja, auch glücklich.

Veränderungen und Offboarding meistern

Die großen Veränderungen im Leben und Laufbahn – wie Beförderung, Positionswechsel oder Ruhestand – können sehr herausfordernd sein. Gut, dann eine TXP an der Seite zu wissen. TXPs unterstützen diese Prozesse mit Orientierungshilfen und Ressourcen für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte.

Das gilt auch für das Management ganzer Belegschaften und wie man sie durch eine sich schnell verändernde Welt führt. Mit den Tools der TXPs können Sie jeden Aspekt der Akquise, der Entwicklung und des Offboardings von Mitarbeiter:innen meistern.. TXPs helfen Ihnen nicht nur beim Recruiting, sondern auch bei Kündigungsgesprächen oder beim Wissenstransfer, wenn jemand Ihr Unternehmen verlässt.

Mit anderen Worten: Sie sorgen entspannt dafür, dass die Zugänge, Abgänge und Positionswechsel in Ihrem Unternehmen zielführend und reibungslos verlaufen.

Mit einer TXP die Leistung Ihrer Belegschaft steigern

TXPs halten nicht nur mit dem Tempo der modernen Belegschaft Schritt – sie geben das Tempo vor! Sie sind KI-gestützte Weichensteller für sich schnell entwickelnde Unternehmen wie das Ihre. Und Sie haben alles im Griff: Sie definieren neu, wie Sie Ihr Talent-Experience-Framework von der Einstellung bis zum Ruhestand managen.

Ihre Pole-Position bestimmen Sie jetzt selbst. Holen Sie sich die optimale Unterstützung, um Ihr Unternehmen auf Erfolgskurs zu bringen Ihr Turbotriebwerk TXP meistert mit Ihnen alle Herausforderungen und bringt Sie aufs Siegerpodest: mit Spitzenleistung, Innovation und beispielloser Mitarbeiterzufriedenheit.

Sind Sie bereit, Ihren Arbeitsplatz mit dem turbostärksten und cleversten Triebwerk von heute aufzurüsten? Kontaktieren Sie uns noch heute und erfahren Sie, wie Sie TXPs Ihre Talentmanagement-Strategie revolutionieren. Sprechen Sie mit unseren Expert:innen, entdecken Sie unsere Lösungen und wie Ihre optimal befähigte Belegschaft Siege einfährt.

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