Editor's Note: This post is part of our "Cartoon Coffee Break" series. While we take talent management seriously, we also know it's important to have a good laugh. Check back regularly for a new ReWork cartoon.
Across the U.S., states are starting to reopen, and soon employees will be going back to work. Some may want to jump right back into old routines and commutes, but they will be greeted by a lot of change: In most public spaces and shared environments like the workplace, there will be an increased awareness around any and all public health risks. Most offices will have to physically restructure to account for social distancing.
To prepare for this transition, employers are reviewing guidance from public health officials, considering more remote work-friendly policies and investing in converting traditional workspaces to socially-distant operations. Among employees, some are excited to return to their workplaces while others plan to continue working from home until this public health crisis ends if their job (and employer) allows. Regardless of how the next few months play out, the previously universal phrase "going to work" is sure to take on a new meaning as people adapt to a new normal.
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Blogbeitrag
Wann sind Arbeitsbedingungen wirklich flexibel?
Nicht erst seit der Corona-Pandemie in den Jahren 2020 bis 2022 stellt sich für viele Unternehmen die Frage nach der Flexibilisierung von Arbeitsort und Arbeitszeit. Aber gerade jetzt stehen Unternehmen vor der besonderen Herausforderung, wie sie mit dem Thema Homeoffice umgehen wollen. Es scheint eine große Unsicherheit in dieser Frage zu geben. Man rätselt, wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zurück ins Büro geholt werden können und ob dies überhaupt als sinnvoll erscheint. Hier gehen die Meinungen weit auseinander.
