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Simply the right thing to do
Global companies are very keen to get as high ESG ratings as possible (Environmental, Social and Corporate Governance) because it affects shareholder value. But Marc Ramos, Chief Learning Officer at Cornerstone, points out that ESG is really significant for HR and learning, not necessarily from a metrics and compliance perspective, but from a cultural one. He says ESG is important because it simply is the right thing to do. It shows that the organisation is honest about and believes in taking care of employees, the earth and the future. This is attractive to external talent and helps to retain staff, regardless of which sector, market or size of business you’re in.
Another crucial area for any high-growth company is digitalisation, but get ready for the next wave, which will focus on individualisation. New generative AI solutions like ChatGPT, Google’s Bard and others will significantly change work. These cutting-edge tech solutions will increase productivity and make work more exciting and fun for employees.
Read more about why ESG and technology really matter for your talent management in the Talent Health Index report: https://www.cornerstoneondemand.com/uk/resources/article/your-holistic-guide-to-talent-success-uk/
Ressourcen zu diesem Thema
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Die Rolle von Opportunity Marketplaces bei der Verbesserung der Mitarbeiterbindung
Von der Entfremdung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern durch die immer häufigere Fern- und Hybridarbeit bis hin zu Trends wie der „Großen Resignation“ und „Inneren Kündigung“, die sich auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirken – es war weltweit zweifellos eine holprige Fahrt für die Belegschaften.
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Modernes Recruiting: Wie gewinnt man die Generation Goldfisch?
Der Fachkräftemangel ist für Recruiter weiterhin die Herausforderung der Stunde, auch wenn es niemand mehr hören mag - es nicht totzuschweigen. Denn eins ist sicher, heute und in Zukunft bleiben Mitarbeitende das höchste Kapital einer zukunftsfähigen Organisation und ein maßgeblicher Faktor in puncto Wettbewerbsfähigkeit. Recruiter sind angehalten, moderne Methoden zu implementieren, um im Rennen um die gefragten Fachkräfte die Nase vorn zu behalten. Dabei ist die Art und Weise, wie Unternehmen Talente ansprechen. Immer entscheidender – laut einer Studie von Microsoft Kanada liegt die menschliche Aufmerksamkeitsspanne bei nur noch 8 Sekunden! Damit wirft sich die Frage auf, wie sich die „Generation Goldfisch“ am besten ansprechen lässt.
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The Stepstone Group ist in über 30 Ländern vertreten und gehört damit zu den weltweit führenden digitalen Recruitingplattformen. The Stepstone Group verbindet jährlich mehr als 130 Millionen Bewerbungen mit rund 140.000 Arbeitgebern. Mit ihren integrierten Plattformen vereinfacht The Stepstone Group die Jobsuche von Kandidat*innen und unterstützt mit KI-gestützten Lösungen den gesamten Recruitingprozess. Da liegt es nahe, dass The Stepstone Group auch intern einen gelungenen Arbeitsplatz schaffen möchte.