Video
Webinar mit Armin Trost - Talentgewinnung - Schluss mit Gießkanne
Personalgewinnung erfolgt in vielen Unternehmen nach einem einfachen Muster. Durch Personalmarketing erzeugt man eine Art Grundrauschen. Konkrete Bedarfe werden mit Stellenanzeigen adressiert. Wenn das nicht hilft, wird früher oder später der Personalberater gerufen. Dieser Ansatz ist nicht nur ineffizient sondern auch begrenzt wirksam.
Ressourcen zu diesem Thema
Sie möchten noch mehr erfahren? Entdecken Sie unsere Produkte, Kundenberichte und aktuelle Brancheneinblicke.
Blogbeitrag
Talent-Pool: Wie lange dürfen Bewerbungsunterlagen gespeichert werden?
In älteren Beitragen hatten wir uns bereits ausführlich damit beschäftigt, wie man mit Kündigungen von Mitarbeitern umgeht. Doch viele Firmen speichern die Personaldaten noch lange Zeit, nachdem der Trennungsschmerz schon längst überwunden ist. Das mag noch einigermaßen verständlich sein. Doch wie sieht es mit Unterlagen von Bewerbern aus, die niemals Teil des Unternehmens waren?
