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Wie gut ist Ihr Talentmanage-ment-Programm?

Gewinnen Sie einen wertvollen Einblick in den Zustand des Talentmanagement-Programms Ihres Unternehmens.
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Erfahren Sie, wie Ihre Talentstrategie abschneidet.

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Bedarfsgerechte Mitarbeiterinforma-tionen, die zum Handeln inspirieren

Bedarfsgerechte Mitarbeiterinforma-tionen, die zum Handeln inspirieren

Der Talent Health Index führt Sie durch die vier Reifegrad-Ebenen des Talent Health Reifegradmodells, wobei jeder Reifegrad auf dem vorhergehenden aufbaut.

Stufe 1: Grundlegend

Die Grundbausteine sind vorhanden, um den wesentlichen Talent- und Learning-Bedarf eines Unternehmens und seiner Mitarbeiter:innen zu decken, aber neu entstehende Bereiche der Talentstrategie, wie Upskilling und Talentmobilität, sind noch in der Startaufstellung.

Stufe 2: Administrativ

Während einige Prozesse immer noch manuell ablaufen, gehen die Talent-Initiativen über die Compliance hinaus und bieten den Mitarbeiter:innen einige skillbasierte Chancen. Wichtige Schritte werden unternommen, aber es gibt noch viel Raum für Verbesserungen.

Stufe 3: Anspruchsvoll

Automatisierte Prozesse, Tools und einige Analysen sind vorhanden. Diese Unternehmen entwickeln ihre Mitarbeiter:innen kontinuierlich weiter und haben eine engagierte Lernkultur etabliert.

Stufe 4: Transformativ

Eine hochgradig selbstbestimmte Talent- und Lernkultur, die Daten zu Mitarbeitenden, Positionen und Skills als Informationen für Geschäftsentscheidungen integriert. Diese Unternehmen haben ihr Talentmanagement im Griff und sind außergewöhnlich fit.

Self-Assessment Kurzvorschau:

Self-Assessment Kurzvorschau:

  • Was ist die Wahrnehmung von Learning in Ihrem Unternehmen?
  • Was charakterisiert am besten, wie der Bedarf an Skills in Ihrem Unternehmen identifiziert wird?
  • Wie erfolgt die Zielsetzung in Ihrem Unternehmen?

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2023 Talent Health Index Infographic

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