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RH et écologie : quand les stratégies de développement durable influencent les ressources humaines

Cornerstone Editors

Le rôle et les responsabilités du secteur des RH évoluent en permanence, et pas seulement en raison de l’inévitable transformation numérique. Ces dernières années, on assiste à une importante prise de conscience des enjeux environnementaux, en particulier chez les jeunes générations, intransigeantes sur leurs idéaux et leurs principes.

Conséquence : les RH sont de plus en plus axées sur l’adoption de stratégies et de comportements écologistes qui transforment les valeurs et les pratiques, afin de respecter la planète et le bien-être des travailleurs. Un environnement plus écologique et agréable a un impact positif sur l’expérience des employés, ainsi que sur leur santé physique et mentale, car ils perçoivent une amélioration de leurs conditions de travail.

Les entreprises sont donc appelées à revoir leur consommation et à promouvoir des modèles d'économie verte qui tiennent compte de leurs effets sur l’environnement, de la sécurité de leurs collaborateurs, des inégalités éventuelles et des bienfaits découlant d’une meilleure utilisation des ressources. Protéger l’environnement tout en favorisant le progrès individuel et collectif exige une nouvelle approche.

Lorsque vous concevez et mettez en œuvre des stratégies de durabilité au sein de votre organisation et que vous basez vos processus RH sur la durabilité, c’est la preuve que votre entreprise peut :

  • Aligner vos objectifs de développement durable sur les valeurs et les comportements de vos collaborateurs
  • Écouter les opinions et les propositions concernant la protection de l’environnement

Étant donné que les gens se tournent de plus en plus vers des entreprises dans lesquelles l’écologie se traduit par des activités, des initiatives et des comportements cohérents, vous vous distinguerez dans votre secteur comme une organisation qui opère les bons changements, pour soutenir un avenir meilleur, loin du spectre du simple greenwashing.

Créer une culture d'entreprise qui favorise le développement durable et l’éducation verte

Avant toute chose, les dirigeants doivent montrer l’exemple et démontrer leur volonté de créer une culture d’entreprise attentive aux exigences et aux objectifs du développement durable. Pour ce faire, il est possible d’activer des programmes de formation ciblés et personnalisés, tels que ceux disponibles dans la bibliothèque de contenus de Cornerstone Content Anytime.

Avec plus de 200 titres provenant de 20 fournisseurs internationaux et liés aux objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, les entreprises peuvent planifier d'approfondir et de réorienter leurs projets autour de la conscience environnementale afin d’éduquer les collaborateurs à tous les niveaux sur les enjeux de développement durable qui requièrent de l'attention et une action immédiate. Cette approche globale contribuera à créer une culture d'entreprise qui favorise le développement durable et une gestion verte des ressources humaines.

Le changement commence au sommet : la direction passe au vert

Une autre initiative peut consister à nommer un responsable du développement durable (CSO) au sein de votre organisation. Celui-ci doit être en mesure d’apporter les changements nécessaires à la réalisation de vos objectifs de développement durable, afin qu’ils ne servent pas simplement de façade.

Par exemple, l’établissement d’une ligne directe entre la direction de votre entreprise et le CSO permet non seulement à ce dernier d’introduire des changements tangibles dans les modes opératoires de l’entreprise, mais il envoie également un signal clair au reste de l’organisation : le développement durable est un pilier de notre plan d’affaires et non un élément secondaire.

Repenser les ressources humaines sous une perspective plus écologique

En intégrant une perspective plus écologique à vos RH, vous apportez une valeur ajoutée par rapport à vos concurrents et augmentez vos chances d’être reconnu par les collaborateurs comme un « employeur de choix ». Concrètement, vous pouvez inciter vos employés à défendre la réputation de votre entreprise et à partager sa culture et sa vision, devenant ainsi de véritables ambassadeurs de marque.

En prêtant attention aux sensibilités des collaborateurs et en mettant en place des RH qui intègrent une dimension écologique, vous pouvez accroître la motivation, l’engagement et la confiance dans votre organisation, car vos employés auront l’impression de faire partie d’une entreprise qui s’efforce chaque jour de protéger la santé dans le monde entier.

Entamez dès aujourd’hui la transition de votre organisation vers la durabilité, en découvrant un large choix de ressources d’apprentissage sur ce thème via Content Anytime.

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