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Unterstützung für das Extended Enterprise
Wie Gesundheitsorganisationen 3 Herausforderungen des externen Partnermanagements lösen
Initiativen wie neue Systeme, strengere Vorschriften, sich ändernde Technologien und höhere Patientenzahlen unter einen Hut zu bringen und dabei gleichzeitig die Beschäftigen weiterzubilden, ist eine wachsende Herausforderung für Gesundheitszentren.
Hinzu kommt, dass Sie sich nicht nur um die Ihr eigenes Personal Gedanken machen sollten. Ebenso wichtig ist es, dass Ihr erweitertes Team – das heißt, Anbieter, Auftragnehmer und Lieferanten – geschult ist und die Vorschriften einhält, um Effizienz, finanzielle Nachhaltigkeit und vor allem eine qualitativ hochwertige, patientenorientierte Versorgung zu gewährleisten. Erfahren Sie, wie die Funktionen unserer Extended-Enterprise-Lösung Ihre Gesundheitsorganisation bei der Bewältigung dieser Herausforderungen unterstützen.
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Quel est votre quotient d'agilité professionnelle ?
Par le passé, le « développement de carrière » consistait à gravir de façon linéaire les échelons au fil des promotions obtenues, tout au long d'un parcours de développement entendu. Aujourd'hui, le « développement de carrière » correspond davantage à une structure en réseau, faite de mouvements latéraux et d'expériences de croissance personnalisées selon les objectifs. Le développement de carrière peut être un parcours personnalisé basé sur les compétences, la progression, l'intérêt et les objectifs de carrière, à condition d'avoir un état d'esprit agile, axé sur les bonnes compétences.
