Storie dei clienti
Commonwealth Bank:業績評価の完了率を50%から98%まで引き上げることができました
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44000+
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Finanza e assicurazioni
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2012
Customer Since
オーストラリア・コモンウェルス銀行は、リテールバンキング、プレミアムバンキング、ビジネスバンキング、機関銀行、資金運用、退職年金、保険、投資、株式仲介などの商品およびサービスを提供するオーストラリアの大手総合金融サービス会社です。当グループはオーストラリア証券取引所における最大級の上場企業であり、モルガン・スタンレー・キャピタル・グローバル・インデックスに採用されています。
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Massimizzare la gestione delle prestazioni per raggiungere il successo
Se c'è una cosa che l'imprevedibilità degli ultimi anni ha insegnato ai manager è che devono essere in grado di destreggiarsi nei cambiamenti e di adattarsi rapidamente. Per farlo, tutte le aziende dovrebbero avere a disposizione numerosi strumenti, ma lo sviluppo delle competenze, la crescita professionale e la mobilità dei talenti costituiscono tre delle aree prioritarie. Perché tutto questo è importante? Innanzitutto una forza lavoro qualificata è più capace ed efficiente, è in grado di portare a termine i propri compiti meglio, generando un impatto positivo per l'azienda nel suo complesso che, a sua volta, attira gli investitori. Inoltre, se i dipendenti percepiscono che l'organizzazione sta investendo nella loro crescita e sta dando la priorità al loro sviluppo, è più probabile che rimangano nell'azienda.
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Come sfruttare la valutazione delle prestazioni per favorire la crescita professionale
La valutazione delle prestazioni e le iniziative dedicate allo sviluppo della tua azienda funzionano per compartimenti stagni? È il momento di integrare questi processi per colmare le lacune di competenze, promuovere la crescita dei dipendenti e assicurarsi che la forza lavoro sia pronta al futuro.
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Maximizing performance management to drive success
One thing the unpredictability of the past few years has taught business leaders is that they need to be able to navigate change, and quickly. There are many tools that companies should have in their arsenal to be able to do this, but three major areas to prioritize are skills development, career growth and talent mobility. Why is this significant? First, a highly skilled workforce is more capable and efficient. Such employees can perform their duties better, driving greater success for the organization overall, in turn attracting investors. Additionally, if employees feel that their organization is investing in their growth and prioritizing their development, they are more likely to remain with the organization.