Kundenbericht
Commonwealth Bank：業績評価の完了率を50%から98%まで引き上げることができました
44000+
Employees
Finanzen und Versicherungen
Industry
2012
Customer Since
オーストラリア・コモンウェルス銀行は、リテールバンキング、プレミアムバンキング、ビジネスバンキング、機関銀行、資金運用、退職年金、保険、投資、株式仲介などの商品およびサービスを提供するオーストラリアの大手総合金融サービス会社です。当グループはオーストラリア証券取引所における最大級の上場企業であり、モルガン・スタンレー・キャピタル・グローバル・インデックスに採用されています。
Ressourcen zu diesem Thema
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Kundenbericht
RPS will „Komplexes einfach machen“
RPS ist ein Anbieter für globale professionelle Services, der sich auf die natürliche und bebaute Umwelt spezialisiert hat und in 125 Ländern vertreten ist.Das Unternehmen beschäftigt ein breites Spektrum an Mitarbeitenden, bestehend aus Beratern, Akademikern, Wissenschaftlern, Architekten und Ingenieuren und vielen mehr. Bis 2018 war die Personalabteilung dezentralisiert. Es gab weder eine globale Agenda noch einen People Director und es waren verschiedene manuelle Systeme und Prozesse im Einsatz.
Blogbeitrag
Mehr Erfolg durch optimiertes Performance-Management
Die Unvorhersehbarkeit der letzten Jahre hat den Führungskräften gezeigt, dass sie sich an den Wandel anpassen müssen - und zwar schnell. Es gibt zahlreiche Tools, die Unternehmen zu diesem Zweck in ihrem Arsenal haben sollten. Drei Bereiche sind dabei besonders wichtig: Kompetenzentwicklung, Karriereentwicklung und Talentmobilität. Warum ist das wichtig? Zunächst einmal ist eine hochqualifizierte Belegschaft leistungsfähiger und effizienter. Diese Mitarbeitenden können ihre Aufgaben besser erfüllen und damit den Unternehmenserfolg insgesamt steigern, was wiederum Investoren anzieht. Zudem werden die Mitarbeitenden ihrem Unternehmen eher treu blieben, wenn sie das Gefühl haben, dass ihr Unternehmen in ihre Entwicklung investiert und dieser eine hohe Priorität einräumt.
Blogbeitrag
Wie Sie Leistungsbeurteilungen zur Förderung der Karriereentwicklung nutzen können
Laufen Leistungsbeurteilung und Entwicklungsinitiativen bei Ihnen isoliert ab? Dann ist es ist an der Zeit, diese Prozesse zu integrieren, um Kompetenzlücken zu schließen, die Mitarbeiterentwicklung zu fördern und eine zukunftsfähige Belegschaft zu gewährleisten.