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HR Trends 2023: habilidades y liderazgo en la era de la incertidumbre

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La crisis del coste de la vida, la gran renuncia, el crecimiento del consumo de contenidos sobre el bienestar… ¿Quieres conocer las principales tendencias que probablemente influirán en los responsables de desarrollo de talento, de EMEA, en los próximos doce meses?

En este exclusivo Webinar organizado en colaboración con ORH, aprenderás de la mano de Willy San Román, Senior Regional Director de Cornerstone en Iberia, y Jordi Serrano, socio de Future for Work Institute:

  • Por qué es fundamental para el éxito empresarial dar poder y las habilidades adecuadas a tus empleados.
  • Por qué la escasez de habilidades hace que el talento sea un recurso escaso.
  • Cómo reducir la creciente brecha de confianza en la adquisición de habilidades entre empleadores y empleados.
  • Las tendencias clave en HCM, contenidos y aprendizaje para 2023.
  • Qué implicaciones tiene el ChatGPT en el futuro del empleo y la automatización de procesos.
  • ¿Vivimos en una era de paranoia respecto a la productividad?
  • Qué escenario debemos esperar en las empresas tras la reestructuración del trabajo en remoto.
  • Qué es el liderazgo en policrisis y cómo afecta a las organizaciones en un entorno de múltiples incertidumbres.

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Sviluppo di competenze avanzate per la sanità e le bioscienze

Scheda tecnica

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Le aziende che operano nel settore della sanità e delle bioscienze sono chiamate ad affrontare grandi sfide nella gestione dei dipendenti. Carenze di personale, progressi medici e tecnologici e regolamenti in continua evoluzione creano la necessità di formare i lavoratori in tempi rapidi e in grande quantità. Per affrontare queste sfide e restare competitive, le aziende devono offrire opportunità di formazione e apprendimento in modo da sviluppare le competenze critiche di cui hanno bisogno per prosperare. Con Cornerstone, le aziende possono combinare la propria conoscenza approfondita del settore e Skills Graph, l'esclusivo motore AI di Cornerstone, per individuare punti di forza, lacune ed esigenze in materia di competenze, sia per il personale che per l’azienda.

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