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Honor Black History Month in a Meaningful Way—Through Action

Suzanne Lucas

Founder, Evil HR Lady

February is Black History Month, a time to educate ourselves and others about Black history, raise awareness about ongoing issues that the Black community faces, and encourage change. When it comes to honoring Black History Month in the workplace, organizations often want to "do something," but aren’t sure of the best way to actually facilitate learning, participation, and action.

To that end, Fishbowl, an app to facilitate social conversation in the workplace, partnered with Living Corporate to ask Black professionals about their experiences at work across industries in an effort to illuminate existing challenges.

Below are three of the statements Fishbowl posed to professionals to assess the extent to which they agree with them. Not only should you consider having your employees weigh in on these, but you should also take this insight and start making changes. Chances are, Fishbowl’s findings reflect your employees’ experiences more than you’d like to admit.

Racial Bias Can Be Anywhere

"I feel pressure to change aspects of my behavior or appearance to fit in with my work place."

The majority of respondents said they did feel pressure to change their appearance. In the finance sector, 84% felt pressured while 81% of Black employees practicing law felt the same. Even in the notoriously-casual tech industry, 57% felt they needed to alter how they look and act.

Bias is easy to miss, but it’s critical to identify it in job descriptions, employee handbooks and other resources to ensure language is inclusive. For example, when was the last time you took a look at your dress code? Does it call for "professional attire and hairstyles?" Do you consider traditional African American hairstyles or natural hair unprofessional? If your organization is still discriminating against certain types of styles or attire, it’s time for immediate change.

Existing DEI Initiatives Are Ineffective

"My company’s diversity, equity and inclusion initiatives are effective at addressing my needs."

Despite the tech industry’s reputation for lacking diversity, equity, and inclusion (DEI), it was the highest performing industry—33% of Black professionals agree with the statement above. But 33% is nothing to be proud of:despite doubling down on DEI, this sector is still missing the mark. And other industries are even bigger offenders. Just 14% of Black legal professionals believed in the efficacy of their organization's DEI efforts.

If your diversity and inclusion efforts are designed to look good on Twitter and not to actually create a diverse environment for all employees, it’s time for a change. Start asking questions. Use employee surveys, start discussion-driven focus groups and conduct external research. There’s no secret recipe for DEI, and the right approach will look different at every organization. Beginning this February, investigate or research tactics that will make your organization truly diverse, and how you can help all of your people feel included.

Racism Can Go Unchecked

"I trust my company to do the right thing if I report that I have experienced racism at work."

Be honest—how often have you heard accounts of companies ignoring racism until it becomes public? Here’s an even tougher question: how often has it been ignored at your company?

Black professionals in technology and accounting agreed with this statement at 47% and 41%, respectively. But, law and finance? 20% and 7% percent, respectively.

Seven percent. Seven percent of Black professionals in finance trust that their company will do the right thing if they report racism. That number is abysmal. Every report of racism must be investigated and offenders, in turn, must be punished.

Time For Action

As Black History Month comes to a close, are you going to make a real effort to learn, educate others, and make real change? Commit to continuing your work long after February ends.

To overcome all of the challenges that Black professionals face, we need to start by understanding the history, as well as the present. Start by asking the tough questions, absorbing the answers, and doing something about it.

Want to learn more about improving DEI efforts at your organization? Tune into our podcast, HR Labs. This season, we’re exploring strategies for taking diversity, equity, inclusion and belonging (DEIB) initiatives from intention to action.

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IDC MarketScape:統合型タレントマネジメントの世界的企業 2021年ベンダー評価

リサーチ

IDC MarketScape:統合型タレントマネジメントの世界的企業 2021年ベンダー評価

コーナーストーンが「リーダー」に選ばれた理由 従業員体験は、企業の生産性、離職率、顧客満足度など、ビジネスの多くの側面に影響を与えます。統合タレントマネジメントは、彼らが体験する日常活動すべてに対する満足度を向上させます。 だからこそ、私たちはコーナーストーンが2021年のIDC MarketScapeレポートにおいて、統合タレントマネジメントの分野でグローバルリーダーの一社に選ばれたことを知っていただきたいのです。 IDCの定義によると、タレントマネジメントが貢献することとして、従業員の興味を引き、彼らの人財育成を支援し、報奨につなげ、人財としての確保を実現していくことが挙げられています。それらの目的は、人財の募集、採用者への初期対応と指導、教育と能力開発、活動評価、報奨の管理、キャリアアップと後継者選択の計画など多岐にわたる作業をコンピテンシーの管理や評価をもとに推進することで達成されます。 このレポートでIDCがコーナーストーンを高く評価した理由は以下のとおりです。 Sabaの研究開発チームが統合され、研究開発チームがさらに強化、拡大された スキルの特定、管理を可能にする機能が業界随一である 人財教育と能力開発の分野における優れた実績と豊富な経験・知識 IDCのレポートをダウンロードしてください。統合タレントマネジメントのベンダー評価詳細に加え、コーナーストーンが業界トップに選出された理由を確認いただけます。 出典:『IDC MarketScape:Worldwide Integrated Talent Management 2021 Vendor Assessment(2021年統合タレントマネジメントグローバルベンダー評価)』、リサ・ローワン、2021年7月、IDC# US45943220 IDC MarketScapeは、特定市場におけるICTサプライヤーの競争力を把握できるベンダー分析モデルです。調査方法として、定量的および定性的な評価基準に基づいた厳密な採点手法を用いています。調査結果は当該市場における各ベンダーの位置付けを示す、1つのグラフィックスによって図示されます。ケイパビリティスコアでは、ベンダーの製品、市場戦略、事業運営の短期的な評価を行い、戦略スコアでは、3~5年の期間にわたるベンダーの戦略が顧客のニーズに沿うものかどうかを評価します。ベンダーの市場シェアは、グラフ上の円の大きさで示されます。

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新しい働き方と同じように 進化してきている コンテンツ ビジネスに貢献でき、成功するために必要なスキルは常に変化し続けています。そのような状況に対応するために、Cornerstone Content Anytimeは、現在最も必要とされてい るスキルを従業員に身につけさせることで、より優れたコミュニケーター、より力強いリーダー、より機能的なチームを構築することを目指しています。最新のコンテンツとそれぞれの学習者一人ひとりに合わせてパーソナライズされた学習体験により、パフォーマンスを向上させます。

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個人のゴールをつないで組織全体の成果を出す 従業員全員が高いモチベーションを持って仕事に取り組んでいるといいのですがそれを確認するのは簡単なことではあり ません。従業員が自らの業務に目的を見出し、その目的を組織の目標と一致させる必要があります。コーナーストーン・パフォーマンス CSX では、人財の状況をハイブリッドワーク環境下でも 詳細に把握することで、組織の最優先課題を解決するための人財を迅速に特定し、動員することができます。

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