Wie die beliebte Zeichentrickserie The Jetsons schon in den 1960er Jahren vorhersah, durchdringen künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen heute unser tägliches Leben, ganz besonders am Arbeitsplatz. Auch wenn wir (noch) keine fliegenden Autos fahren, die wie fliegende Untertassen aussehen, so ist doch ein deutlicher gesellschaftlicher Wandel in Richtung Automatisierung zu beobachten, besonders in der Welt der HR-Technologie.
Ingenieure setzen KI zur Entwicklung effizienterer Programmiermethoden ein. Finanzplaner nutzen neue Computerprogramme, um die Zukunft besser vorhersagen zu können. Die Abkehr von den papierbasierten Prozessen von gestern und die Hinwendung zum digitalen Fortschritt von heute ermöglicht es Unternehmen, trotz wirtschaftlicher Unsicherheit langfristige Visionen umzusetzen.
Angesichts dieser Umwälzungen ist es dringend erforderlich, den Mitarbeitern die richtigen Werkzeuge für mehr Flexibilität an die Hand zu geben. In dem Maße, in dem sich die Arbeit weiterentwickelt und neue Kompetenzen erfordert, müssen Unternehmen der Entwicklung ihrer Mitarbeitenden Priorität einräumen. Laut dem World Economic Forum’s 2023 Future of Jobs Report (Bericht des Weltwirtschaftsforums zur Zukunft der Arbeit 2023) werden mehr als 85 % der Unternehmen in den nächsten fünf Jahren verstärkt neue Technologien einsetzen, und fast die Hälfte (44 %) der Kompetenzen der Mitarbeiter muss aktualisiert werden.
Es ist wichtiger denn je zu verstehen, wie KI-gestützte Technologie den Arbeitsplatz rasch verändern kann. Unternehmen müssen für das Upskilling ihrer Beschäftigten auf KI setzen und – was noch wichtiger ist – eine Kultur des kontinuierlichen Lernens pflegen, die es den Beschäftigten ermöglicht, effektiv auf die laufenden, dynamischen Veränderungen zu reagieren. Sehen wir uns also die beabsichtigten Vorteile der bahnbrechenden Talentmanagement-Automatisierung an, die die HR-Branche auf den Kopf stellt.
Warum sollten Sie ethische KI im Personalwesen einsetzen?
- Optimierung von Talentakquise und Recruiting: Optimieren Sie große Mengen von Lebensläufen, Kandidatenscreening und Videointerviews
- Verbessertes Onboarding für neue Mitarbeitende: Bieten Sie personalisierte Onboarding-Erfahrungen und Orientierung für neue Mitarbeiter, beantworten Sie häufig gestellte Fragen und setzen Sie gleichzeitig HR-Ressourcen frei
- Prädiktive Analysen für Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung: Durch die Analyse verschiedener Datenpunkte mithilfe von KI können HR-Führungskräfte Abwanderungsrisiken erkennen, Herausforderungen bei der Mitarbeiterbindung bewältigen und effektive Nachfolgepläne entwickeln
- Intelligentes Performance-Management: Ermöglichen Sie durch Echtzeit-Feedback und personalisierte Entwicklungspläne präzisere Performance Assessments und eine faire Anerkennung der Leistungen von Mitarbeitenden
- Fortschritte im Bereich Learning und Entwicklung: Bieten Sie personalisierte Schulungsinhalte an, ermitteln Sie Kompetenzlücken und erstellen Sie gezielte Entwicklungsprogramme auf der Grundlage der individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter
- Engagement und Wohlbefinden der Mitarbeitenden: Überwachen Sie das Engagement und Wohlbefinden der Mitarbeitenden und ermöglichen Sie proaktive Unterstützungsmaßnahmen über verschiedene Kanäle, einschließlich Umfragen, Chat-Interaktionen und soziale Medien
- Human-in-the-Loop-Entscheidungsfindung: Bauen Sie Vorurteile ab und vermeiden Sie unbeabsichtigte Schäden, indem Sie persönliche Kontrolle ermöglichen
Machen Sie Ihre Teams fit für die Zukunft
Unternehmen, die Produktivität und Wachstum mit einem leicht zugänglichen und intelligenten System in Einklang bringen, das für die neue Arbeitswelt entwickelt wurde, sind für die Zukunft gerüstet und können jedem Sturm trotzen.
Als Pionier auf dem Gebiet Learning am Arbeitsplatz ist Cornerstone einzigartig positioniert, um Unternehmen und ihren Mitarbeitenden dabei zu helfen, die Zukunft der Arbeit zu gestalten und Innovationen wie KI zu nutzen, um zu lernen, zu wachsen und erfolgreich zu sein. Unser Team konzentriert sich voll und ganz auf die Entwicklung von Technologien, die unsere Kunden befähigen, KI bewusst und strategisch einzusetzen – wie es The Jetsons seinerzeit so inspiriert taten.
Erfahren Sie mehr darüber, wie die KI-Engines von Cornerstone persönliche Erfahrungen leiten, kuratieren und anpassen, um Kompetenzen in großem Maßstab zu verbessern.
関連資料
製品やお客様事例、最新の業界のインサイトなどをご紹介しています。
ブログ投稿
優れたデータがAIを活用した人事領域の進歩の軸となる
進化を続けるHRテクノロジーの世界に、AIがゲームチェンジャーとして登場しました。AI駆動型のツールは、人事プロセスの合理化、意思決定の強化、従業員体験の変革をもたらします。ただし、これらのAIソリューションの有効性は、アルゴリズムの洗練度やコンピュータの能力に部分的に依存しています。実際、アルゴリズムが有効に機能するかどうかは「優れたデータ」という基礎的な基盤にかかっているのです。
ブログ投稿
人事における倫理的AIの重要性
進化し続けるHRテクノロジーの世界では、常に可能性の限界が押し広げられていますが、「倫理的なAI」という原則が揺らぐことはありません。それは単にイノベーションを追い求めることではなく、誠実さと共感をもってAIのパワーを活用することです。人事と最先端のAIが交差する地点には、従業員の経験を再定義できる重要な分岐点があります。倫理的なAIが、従業員のことを真に理解し、サポートして、力を与える職場作りを促進するのです。
ブログ投稿
AIを活用した人事業務に不安を覚える担当者に伝えるべきこととは
AIを活用した人事業務の合理化 は、目新しいことではありません。このテクノロジーは従業員の業績に関する洞察を得るためによく使われており、例えばマネージャーや人事リーダーが昇進について意思決定する際、業績に関するさまざまな傾向を把握するのに役立ちます。コーナーストーンはAIに関して独自の豊富な蓄積を有しており、それが「Skills Graph 」や「Opportunity Marketplace 」を含む主力製品の核を成しています。当社のAI は、組織が従業員のために適切な学習コンテンツ、昇進ルート、仕事、プロジェクトなどを見つけることを支援します。