スキルギャップを解消し、キャリアモビリティを解放し、能力開発をパフォーマンスに直接結び付けます。
時代遅れの人事慣行という足かせ
スキルギャップは拡大する一方であり、キャリアパスは不明瞭。そして、旧式のシステムでは現代のワークフォースのニーズに対応することができません。
スキルの有効期間の短縮傾向
パーソナライズされたサポートによってリスキリングとスキルアップを実施し、役割をより迅速に進化させます。
明確な成長の道筋を期待する従業員
能力開発の機会を可視化することで、定着率とエンゲージメントを向上させます。
旧式のシステムによって生じる不連続性
プラットフォームとプロセスをつなぎ、学習をパフォーマンスと成長に連携させます。
大規模な学習のパーソナライズ
さまざまなモダリティやデバイスにわたって、それぞれの役割、スキルプロフィール、キャリア目標に合わせてカスタマイズしたAI活用の学習を提供します。
人財開発の統合
学習をパフォーマンスおよび社内の人財流動性と結び付け、成長を導き、ギャップを解消し、人財パイプラインを開発します。
体験をあらゆるニーズに合わせてカスタマイズ
マイクロラーニング、集合研修、バーチャルリアリティ、実践型学習を組み込んで、学習者をエンゲージし、スキルを向上させます。
スキルの成長とギャップの分析
リアルタイムの労働市場のインサイトを活用して、学習のインパクト、スキルギャップ、業務に対する準備状況を評価します。
より効果的な能力開発。より大きなインパクト。
AI、学習、パフォーマンスが一体となって従業員と組織の成長を加速させることが、成功する要因です。
40%
より効率的なトレーニングにより、生産性向上までの時間が短縮されます。
Forrester Total Economic Impact Report (2024)
620万ドル
スキルを向上した人財が3年間で創出する価値。
Forrester Total Economic Impact Report (2024)
443%
コーナーストーンのお客様の平均ROI（投資対効果）。
Forrester Total Economic Impact Report (2024)
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