Gestión del talento en asistencia médica para mejorar los resultados de los pacientes

Cornerstone es una plataforma basada en IA que ayuda a las organizaciones de asistencia médica a cumplir con los requisitos de cumplimiento normativo y, al mismo tiempo, permite el desarrollo de carrera y la retención de los empleados. Con una gestión unificada del talento y el aprendizaje, alinea las habilidades del personal con el compromiso de la organización con los objetivos de éxito a largo plazo y aborda la escasez de talento en toda la industria de la asistencia médica.

Revise el libro electrónico sobre Cornerstone Galaxy para la asistencia médica, que incluye estadísticas de ahorro de costos de los clientes basadas en casos de estudio de Cornerstone. Las conclusiones clave del libro electrónico muestran que las organizaciones de asistencia médica que utilizan Cornerstone generalmente logran un rendimiento de la inversión (ROI) mediante la reducción de las violaciones de cumplimiento normativo, menores costos de administración de la capacitación y una mayor productividad del personal.

La plataforma facilita las auditorías de acreditación de la Joint Commission, CMS, OSHA, ANCC, etc., con acceso instantáneo a informes, datos e información en todos sus sistemas de atención médica.

La plataforma abierta y ampliable de Cornerstone se integra con su HRIS, su sistema de credenciales, proveedores de contenido clínico, etc. Puede utilizar APIs, conectores e integraciones predefinidas para unificar sistemas y optimizar los flujos de trabajo.

Cornerstone ofrece paneles robustos, análisis de desempeño en tiempo real y seguimiento del cumplimiento normativo que respaldan una estrategia efectiva de talento, capacitación y reclutamiento de personal de asistencia médica.

Cornerstone está diseñado para entornos de asistencia médica de ritmo acelerado. Su personal de asistencia médica puede aprender en cualquier lugar y en cualquier momento con la aplicación móvil de Cornerstone, que admite capacitación flexible y en movimiento que mejora la satisfacción laboral.

La seguridad en la nube con cifrado TLS avanzado de 256 bits protege sus cargas de trabajo más exigentes en cualquier entorno de asistencia médica, mientras que la privacidad integrada respalda el cumplimiento de los requisitos de protección de datos estatales, nacionales e internacionales.

Los administradores pueden crear material de capacitación personalizado para enfermeras, médicos, etc. Cornerstone ofrece además una biblioteca de contenido curado y galardonado, y se integra con proveedores de contenido externos.

Existe una creciente necesidad de aprender a operar y gestionar sistemas de IA, ya que la automatización reduce las cargas administrativas de los equipos de gestión de recursos humanos, agiliza los procesos clínicos y ayuda en la toma de decisiones.

Sí. Cornerstone proporciona visibilidad de la reserva de talento a nivel de toda la organización, lo que le permite identificar posibles sucesores en todas las ubicaciones, departamentos y líneas de servicio. Esto es valioso para los sistemas sanitarios que gestionan múltiples hospitales, clínicas o centros de atención especializada.

Cornerstone le ayuda a abordar de forma proactiva las brechas de sucesión encontrando puestos en riesgo, evaluando la reserva de talento y acelerando el desarrollo de candidatos con alto potencial. Puede crear planes de desarrollo personalizados que preparen a los futuros líderes de la asistencia médica a través de una capacitación y una mentoría específicas antes de que queden vacantes puestos críticos.

Sí. La solución de inteligencia de habilidades en tiempo real de Cornerstone le ayuda a comprender las tendencias de habilidades emergentes en la asistencia médica e identificar las brechas de habilidades a medida que aparecen nuevas tecnologías, nuevos procedimientos o nuevas regulaciones. Esto le permite mejorar las habilidades de su personal de forma proactiva en lugar de reaccionar apresuradamente cuando se requieren nuevas competencias.

Nuestro mercado de talento muestra oportunidades internas que coinciden con las habilidades y los intereses de cada empleado. Los empleados pueden explorar las trayectorias de carrera, ver qué habilidades necesitan desarrollar para su próximo puesto y asumir la responsabilidad de su crecimiento, lo que puede eliminar el problema del "mercado laboral oculto" común en las grandes organizaciones de asistencia médica.