Blog Post

Digitalisierung und Diversity: Wie verändert sie die Geschlechterrollen?

Geoffroy de Lestrange

Southern Europe Marketing Manager, Cornerstone

Kaum ein Tag vergeht ohne das eine Zeitung über den Einfluss der digitalen Technologien auf unseren Alltag berichtet. Ob Smartphones, Chatbots oder die DSGVO – alles dreht sich ums Virtuelle und um die Cloud. Kaum beachtet wurde aber bisher die Frage, ob die Digitalisierung auch unterschiedliche Auswirkungen auf die Rolle von Frau und Mann haben könnte.

Bislang stehen im Fokus der Debatte über die Chancen und Risiken der Digitalisierung nicht die Menschen allgemein. Männer und Frauen werden in diesem Kontext häufig lediglich unter dem Aspekt des mobilen Arbeitens erwähnt, da sich hierdurch Beruf und Familie besser vereinen ließen. Dieses Bild ist auch fest in unseren Köpfen verankert, da die Propheten der Digitalisierung meist eher als IT-affine „Nerds“ gelten, die das Silicon Valley hochgezogen haben. Dabei liegen gerade dort, wo sich die Themen Digitalisierung und Geschlecht überlappen, die notwendigen Gestaltungsspielräume für die Modernisierung der Arbeitswelt. Schließlich handelt es sich bei der digitalen Transformation auch um eine neue industrielle Revolution – und diese hatten im Lauf der Geschichte immer Auswirkungen auf die Geschlechterverhältnisse. Musste im 19. Jahrhundert zunächst noch die ganze Familie in den Fabriken arbeiten, um zu überleben, änderte sich dies durch die Automatisierung und die Verbreitung der Fließbandarbeit. Die damit einhergehende Produktionssteigerung und die durch Gewerkschaften erfochtenen Lohnsteigerungen und sozialen Gesetze wurde es möglicht, dass der Mann die Familie von seinem Gehalt alleine ernähren konnte. Weibliche Arbeit wurde daraufhin zusehends abgewertet – erst Anfang der 70er Jahre setzte hier ein Umdenken ein – einerseits durch die aufkeimende Emanzipationsbewegung, aber auch durch den Beginn der Computerisierung und den Eintritt ins Informationszeitalter. Heute sieht das durchschnittliche Arbeitsmuster etwa so aus, dass der Mann zwar immer noch hauptsächlich arbeitet, aber die Frau in Teilzeit etwas dazuverdient – und dann meist auch eher in typisch weiblich konnotierten Berufen. Hochtechnische Anstellungen, die viel digitales Fachwissen erfordern, sind bei Frauen leider eher selten.

Die Future Skills entdecken

Eine Studie des Deutschen Gewerkschaftsbundes zeigt beispielsweise, dass sich Frauen aus diesen Gründen mehr als Männer mit den Herausforderungen der Digitalisierung konfrontiert sehen. Zwar arbeiten 32 Prozent der hochqualifizierten Frauen mit digitalen Anwendungen, während ebenfalls 32 Prozent der geringqualifizierten Frauen gar nicht mit den Tools in Kontakt kommen – aber zum Vergleich: Von den geringqualifizierten Männern arbeiten immerhin noch 78 Prozent mit digitalen Technologien. Daher scheint es zunächst fraglich, ob die sogenannte vierte industrielle Revolution nicht nur die Produktionsverhältnisse, sondern auch die Geschlechterverhältnisse verändern wird. Politisch kann der Wandel jedenfalls nicht erzwungen werden, daher liegt es an den Unternehmen, den digitalen Prozess auch als sozialen Prozess zu verstehen.

Wie lässt sich also die Digitalisierung positiv für Mitbestimmung und Diversity nutzen? Viele der Pro u. Contra-Argumente haben wir bereits in einem früheren Blogbeitrag ausführlich behandelt. Denn ob und in welchem Ausmaß sich diese Chancen und Risiken realisieren, hängt auch immer von der betrieblichen Weiterbildung und der Gestaltung der Arbeit ab. Ein wichtiges Element ist dabei die Mitbestimmung der Beschäftigten in Bezug auf den Einsatz der digitalen Technik. Gerade die geforderten Future-Skills wie Tech-Translation oder digitale Ethik könnten die Lücke sein, um den sogenannten Gender Gap zu durchbrechen. Denn das Informationszeitalter bedarf gänzlich anderer Kompetenzen als noch vor 20 Jahren. Und diese Skills sind nicht durch Sozialisierung oder traditionelle Rollenbilder vorgegeben, sondern müssen erst noch von den Menschen entdeckt werden.

Related Resources

Want to keep learning? Explore our products, customer stories, and the latest industry insights.

Cartoon Coffee Break: Fitness Challenges

Blog Post

Cartoon Coffee Break: Fitness Challenges

Editor's Note: This post is part of our "Cartoon Coffee Break" series. While we take talent management seriously, we also know it's important to have a good laugh. Check back every two weeks for a new ReWork cartoon. +++++ We’re approaching the middle of January, and New Year's resolutions are in full swing. For many, that means being more active and creating a regular gym schedule. But sticking to these goals can be challenging, especially for employees who work at a desk for eight or more hours per day. HR can help employees reach their goals by fostering a culture where workers feel empowered to prioritize their health and by offering benefits like gym memberships or wellness stipends.

Cartoon Coffee Break: Let's Talk About Your Facebook Post

Blog Post

Cartoon Coffee Break: Let's Talk About Your Facebook Post

Editor's Note: This post is part of our "Cartoon Coffee Break" series. While we take talent management seriously, we also know it's important to have a good laugh. Check back every two weeks for a new ReWork cartoon. Header photo: Creative Commons

Ten Dad-Friendly Workplaces

Blog Post

Ten Dad-Friendly Workplaces

When we talk about the quest to "have it all," it's almost always in reference to working women trying to balance a stressful 9-to-5 with the equally difficult demands of family. To be sure, women face distinct challenges in the workplace and high expectations at home. But this Father's Day, let's not forget that dads are increasingly juggling work and home life, too. Single fatherhood is becoming more common in the US—a 2013 Pew report found that a record 8 percent of families with children were headed by a single dad—and 60 percent of households with children are dual-income as of 2014, putting added pressure on both working parents. While policies in the US do not mandate paid family leave of any kind—unlike parent-topia Sweden, which offers 16 months of paid parental leave and three months specifically for paternity leave—many companies are now thinking about how they can help their workers be "Employee of the Year," without sacrificing their "Dad of the Year" trophy. Here are ten excellent companies for working dads, based on a new report from parenting resource website Fatherly. 1. Google Photo: Creative Commons Headquarters: Mountain View, CA Number Of Employees: 53,600 Paid Paternity Leave: 7 weeks (12 weeks for primary caregiver) Industry: Tech Dad-friendly Policy Highlight: When you work with Google, your family is part of the family—really. If an employee passes away, the company provides his/her spouse with 50 percent of their salary for 10 years and immediately vested stock options, and children receive $1,000 a month until they turn 19 (or 23 if they're a student). 2. Facebook Photo: Creative Commons Headquarters: Menlo Park, CA Number Of Employees: 10,082 Paid Paternity Leave: 17 weeks Industry: Tech Policy Highlight: Procreating pays off. Facebook gives new parents a $4,000 "new child benefit," along with subsidized day care. Not to mention the $20,000 worth of supplemental insurance coverage for fertility and family planning treatments. 3. Bank of America Photo: Creative Commons Headquarters: Charlotte, NC Number Of Employees: 220,000 Paid Parental Leave: 12 weeks Industry: Finance Policy Highlight: Bank of America's twelve weeks of paid paternity leave is on par with countries likeIceland. Not too shabby. And, if you can handle the pay break, the company also allows for an additional 14 weeks of unpaid leave. 4. Patagonia Photo: Shutterstock Headquarters: Ventura, CA Number Of Employees: 2,000 Paid Paternity Leave: 8 weeks Industry: Retail Policy Highlight: Working parents don't have to stray far from their kids as Patagonia provides on-site child care for kids up to nine years old. The famously laid-back company will also provide afternoon transportation from local schools back to the office babysitter. 5. State Street Photo: Creative Commons Headquarters: Boston, MA Number Of Employees: 29,530 Paid Paternity Leave: 4 weeks Industry: Finance Policy Highlight: Flexible work arrangements are a must for the busy working dad (or mom). State Street's program helps take the stress out of setting up some work-from-home time by requiring their managers to approach their employees about flexible work options. 6. Genentech Photo: Creative Commons Headquarters: San Francisco, CA Number Of Employees: 14,000 Paid Paternity Leave: 6 weeks Industry: Biotech Policy Highlight: Along with dedicated paid paternity time, Genentech also offers a sabbatical program for long-term employees. Every six years, you earn six months of time off—perfect for a long summer trip with the kids. 7. LinkedIn Photo: Creative Commons Headquarters: Mountain View, CA Number Of Employees: 6,800 Paid Paternity Leave: 6 weeks Industry: Tech Policy Highlight: LinkedIn likes to encourage employees to think outside their cubicle and, in addition to "special projects" time once a month, you will get a $5,000 stipend for job-related education expenses. Maybe "Childcare 101" would qualify? 8. Arnold & Porter LLP Photo: Creative Commons Headquarters: Washington D.C. Number Of Employees: 1,284 Paid Paternity Leave: 6 weeks (18 for primary caregiver) Industry: Legal Policy Highlights: If your spouse or partner is gainfully employed and you'd like to trade some of those work hours for family time, Arnold and Porter allows employees working at least 25 hours to qualify for benefits. The firm even has an expert panel on hand to help their lawyers make the switch to part-time. 9. Roche Diagnostics Photo: Creative Commons Headquarters: Indianapolis, IN (North American HQ) Number Of Employees: 4,500 Paid Paternity Leave: 6 weeks Industry: Healthcare Policy Highlight: Roche employees have plenty of opportunities to teach Junior essential life lessons like how to swing a bat or grow a juicy tomato. The company spends $35,000 annually on sponsored extracurriculars like community sports leagues, and also offers an on-site employee produce garden. 10. PricewaterhouseCoopers (PwC) Photo: Creative Commons Headquarters: New York, NY Number Of Employees: 41,000 (U.S.) Paid Parental Leave: 6 weeks (plus an additional 2 weeks if have or adopt more than one kid) Industry: Professional Services Policy Highlight: Another company that values ad-hoc work schedules, PwC allows employees work-from-home options as well as ""Flex Days." So if you can cram 40 hours of work into less than five days and clear your schedule, you could end up with more frequent three-day weekends and more time with the kids. Photo: Shutterstock

Schedule a personalized 1:1

Talk to a Cornerstone expert about how we can help with your organization’s unique people management needs.

© Cornerstone 2022
Legal