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スキル格差時代の進化した人財マネジメントとは？
企業が激しい競争を生き抜いていくためには、人財マネジメントの進化が必要だ!」 コーナーストーンオンデマンドの米本社最高技術責任者マーク・ゴールディンは 「イノベーションなくしては成功がない時代に、あなたはどう備えているのか?」と問いかける。 日本ではいまだに、「管理」するためのものというイメージが強い人事システムだが、管理する だけでなく、社内にどんな人財がいるのか、新たに必要な人財、スキルとはどんなものかを巴握し、外部からの採用、社員の再教育を行うことなどで、イノベーションが必要な 時代に対応した企業へと変わっていく必要がある。人財不足が叫ばれる中、企業が生き 残るために必要な進化した人財マネジメントとはどんなものなのかをご紹介しよう。
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Tap into your team’s development by enabling their career
In today's job market, one roadblock organizations often deal with when trying to hold on to employees is a concept called “talent hoarding.” Talent hoarding occurs when a manager holds tightly to an employee because they view that person as an essential asset to their team. Losing this person would likely create a hole in the department that the manager may consider challenging or inconvenient to fill.
Customer Story
Why Leadership Development is Critical in Higher Ed
Founded over 150 years ago, Davenport University is based in Michigan. It is home to 7,000 students spread across ten campuses throughout the state, including a significant online presence as part of its global campus. Davenport’s Office of Performance Excellence currently has just six employees serving over 600 full- or part-time faculty and staff, plus 600 adjunct faculty.
