Comment le processus de recrutement impacte-t-il la marque employeur de votre entreprise ?

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Comment le processus de recrutement impacte-t-il la marque employeur de votre entreprise ?

« Un client satisfait en vaut deux », comme on aime à dire un peu partout dans les entreprises. Au vu de la croissance exponentielle de certaines d’entre elles, cette formule peut s’avérer utile dans les processus de recrutement et de fidélisation des collaborateurs, alors que le marché des ressources humaines est en pleine transformation. L’objectif est d’entretenir de bonnes relations pour le bien de la marque employeur en priorité.

Michael Grotherr

Downshifting: Ich wünsche mir einfach weniger

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Downshifting: Ich wünsche mir einfach weniger

Weniger Geld? Weniger Erfolg? Das ist nicht erstrebenswert, wie man zuerst denkt. Doch der Generationenwechsel seit dem Millennium hat zu einer ganz neuen Art der Work-Life-Balance geführt: Downshifting nennt man es, wenn Menschen ihre Karriere bewusst drosseln, um mehr Freizeit oder andere Aktivitäten zu haben. Was ist dran an dem Motto: Leben IN – Karriere OUT.

¿Se puede usar el blockchain en recursos humanos?

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¿Se puede usar el blockchain en recursos humanos?

Blockchain, un fenómeno tecnológico que ha ganado mucha popularidad desde hace unos años, principalmente en los mercados de bitcoins y energía. Pero se conocen pocas aplicaciones sobre esta tecnología más allá de las criptomonedas y cómo podrá afectar a otros sectores empresariales.

The Winner takes it all – wie Corona Change-Projekte in der HR veränderte

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The Winner takes it all – wie Corona Change-Projekte in der HR veränderte

Rückblende: Anfang 2020 schien die Welt noch in Ordnung. Corona war eine Krankheit im chinesischen Wuhan, die Wachstumsaussichten für das laufende Jahr sehr gut und die Digitalisierung schien in der HR angekommen. Und dann kam der Lockdown und plötzlich verlief alles anders.

Les Smart Contracts : Une réelle innovation pour les RH ?

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Les Smart Contracts : Une réelle innovation pour les RH ?

Les nouvelles technologies touchent toutes les industries et secteurs d’activités. Des innovations telles que la blockchain, ont notamment été implémentées dans les ressources humaines, afin d’améliorer les processus internes. Les Smart Contracts (contrats intelligents) font parties des innovations qui proposent de nouvelles alternatives aux décideurs RH mais qui présentent encore une part de risques.

Chief Human Resources Officer: Weshalb auch Sie einen brauchen!

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Chief Human Resources Officer: Weshalb auch Sie einen brauchen!

Lange galt die HR bei Mitarbeitern und Vorgesetzten lediglich als administrative Abteilung, deren Einrichtung ab einer bestimmten Betriebsgröße mehr oder weniger obligatorisch war. Dabei steht sie für mehr, denn sie ist der Vermittler zwischen Angestellten und Führungsetage und ist dafür verantwortlich, einerseits die Unternehmensstrategie nach unten und andererseits Belange der Mitarbeiter nach oben zu transportieren. Damit dieser Prozess möglichst erfolgreich verläuft, sollten auch Sie darüber nachdenken, einen Chief Human Resources Manager einzustellen.

Die glorreichen Sieben in der wilden HR-Landschaft

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Die glorreichen Sieben in der wilden HR-Landschaft

Die Studie „HR-Strategie 2023“ des F.A.Z.-Fachverlages und Cornerstone OnDemand zeigt, dass Unternehmen in der DACH-Region derzeit europaweit noch kaum IT-Lösungen für ihr Talent Management nutzen – ein Problem angesichts der Herausforderungen der Digitalisierung.

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