Artikel
How diversity and inclusion make compliance in talent acquisition easier
A commitment to improving D&I starts at talent acquisition. Organizations must have processes that promote diversity and provide roles for all genders, ages, races, and ethnicities. When an organization can do that, they increase hiring transparency and confront unconscious biases. Then compliance in hiring becomes second nature for them.
Ressourcen zu diesem Thema
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Blogbeitrag
Diversity-Initiativen mit ethischer KI vorantreiben
Diversität, Gleichberechtigung, Integration und Zugehörigkeit (DEIB) haben in den letzten Jahren viel Aufmerksamkeit erhalten. Die Arbeitnehmer nehmen ihre Arbeitgeber in die Pflicht zu zeigen, dass es ihnen mit diesem Thema ernst ist.
Blogbeitrag
Internationaler Frauentag: Vier Tipps für mehr Diversity und Gender Equality in Ihrem Unternehmen
Viele erfolgreiche Unternehmen zeichnen sich durch ein harmonisches Arbeitsumfeld aus, welches auf jede:n Mitarbeitende:n Rücksicht nimmt. Damit Unternehmen dies erreichen können, sollten sie versuchen die Interessen der Angestellten kennenzulernen, um so bestens auf ebendiese Bedürfnisse eingehen zu können. Darüber steht natürlich grundsätzlich die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden – ganz unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Hautfarbe oder Religion.
Blogbeitrag
Honoring Black excellence in the workplace and beyond
The month of February is Black History Month — an annual celebration to recognize the history of African-American achievements in the USA. During this month’s observance, we commemorate Black excellence and pivotal African-American figures like Arthur Ashe, Sojourner Truth, Phillis Wheatley and Victor Glover.