A strong workplace culture is not easy to maintain during "normal" circumstances. According to Gallup, “only 23% of U.S. employees strongly agree that they can apply their organization's values to their work every day.” During profound disruption, its critical to maintain institutional culture through supportive leadership, empathetic communication and a focus on learning and growth. Join us for a discussion with HR and IT leadership from Arizona State University, detailing their response to disruption, how it caused them to reframe their thinking about training and development for over 30,000 employees, and their plans for maintaining a strong culture into the future. Specifically, you will learn: - How a lean and highly decentralized institution reacted to disruption - How the pandemic impacted their training and development initiatives and cultural philosophy - Leaderships top lessons learned and top 3 priorities for moving into the future How the crisis changed the way they think about HR technology
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Kundenbericht
Nitto Denko Corporation: Wie man Schulungsumgebung und Lernförderung mit exzellenter UX/ Nutzerintegration global vereinheitlicht
Nitto Denko leistet als Hersteller von High Performance-Materialien Pionierarbeit bei der Entwicklung neuer Anwendungen, Produkte und der Nachfrage in verschiedenen Bereichen,. Nitto Denko erweitert seine Märkte weltweit und erzielt ein kontinuierliches Wachstum. Das Unternehmen betrachtet seine Mitarbeitenden als wertvollste Ressource. Deshalb fokussiert es auf die Personalentwicklung und unterstützt die Mitarbeitenden bei Herausforderungen am Arbeitsplatz und beim Learning.
Blogbeitrag
In 6 Schritten zu dedizierten Unternehmenswerten
Wenn Ihr Unternehmen ein Mensch wäre – wäre es cool und eher in Sneakern unterwegs oder eher solide konservativ mit schwarzen Halbschuhen? Welche Werte vertritt es – nach innen und auch nach außen? Unternehmen sind Persönlichkeiten. Attraktive Persönlichkeiten ziehen Toptalente an, werden von Kunden und Stakeholdern geliebt, von Anbietern respektiert und vom Wettbewerb bestaunt.
Blogbeitrag
Küssen verboten? Wenn aus Kollegen mehr wird
Schmetterlinge im Bauch oder das Gift der Eifersucht? Wenn Amor auf dem Arbeitsplatz den Bogen spannt, ist das immer eine knifflige Angelegenheit. Für das glückliche Paar ein Segen, kann es zum Ärgernis für den Rest des Teams werden. Wie können Personaler hier vorgehen?