Editor's Note: In today's fast-paced news cycle, we know it's difficult to keep up with the latest and greatest HR trends and stories. To make sure you're updated, we're recapping our most popular articles every month in our "In Case You Missed It" series. Keep reading for December's top stories!
What's the Difference Between a Manager and a Leader?
Managers focus on getting the current job done. But a leader looks at the big picture. Here are five ways to turn your managers into leaders.
Explore These 10 Cities for the Fastest-Growing Jobs in America
With the country's steady job growth, pursuing a dream career in an unfamiliar city could be the perfect New Years resolution. We dug into ABODO's recent report about the best cities for America's fastest growing jobs to help you decide where to explore.
How to Implement a Data-Driven HR Program
Figuring out how to successfully implement data-driven HR is a business challenge every company wanting to maintain or gain a competitive advantage will face in 2017. But for all the good that data-driven HR can do for business, there are still a lot of questions about how to successfully implement a data-driven program in the first place. Here's how to answer them.
These Are the Recruiting Trends to Watch in 2017
In 2017, 56 percent of teams say their hiring volume will increase, creating a need for smarter recruiting tech, better talent rediscovery and careful attention to not just how many people you hire, but who you hire. Take a look at how these trends will impact recruiting in the New Year.
Photo: Creative Commons
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10 Erfolgstipps für Ihr One-to-One Meeting
Die besten Teams erleben regelmäßig etwas, das sie sinnvoll weiterbringt und beflügelt: gute Gespräche mit ihren Führungskräften. Andere Teams nehmen widerwillig Platz im stundenlangen Horrorkabinett schlecht vorbereiteter Gespräche ohne Fokus und ohne Spaß. Es geht aber auch anders – wenn die Führungskräfte den Gesprächen bewusst einen echten Nutzen verleihen. Wie das funktioniert? Eigentlich ist es ganz einfach – bereiten Sie das Einzelgespräch mit Mitarbeiter:innen so gut vor wie ein wichtiges Kundengespräch: klare Agenda, aktives Zuhören, ein Austausch auf Augenhöhe, echtes Interesse, gemeinsame Ziele.
Blogbeitrag
Die wahre Bedeutung von Wertschätzung
Es ist schön, wenn man gelobt wird, von wem auch immer, vom Chef, von Kollegen oder von Kunden. Keine Frage. Natürlich wünscht man sich, dass die eigene Leistung, der eigene Beitrag sichtbar wird und Anerkennung findet. Und so wundert es nicht, wenn Mitarbeiter genau dies wünschen. Dies findet unter anderem seinen Widerhall in den üblichen Mitarbeiterbefragungen, in denen wiederholt und in vielen Unternehmen zum Ausdruck kommt, die Mitarbeiter wünschten sich mehr Wertschätzung.
Blogbeitrag
Die Führungskraft als Coach
Eine traditionelle Führungskraft kennt die Antworten auf dringende Fragen und Lösungen für akute Probleme. Deshalb ist sie Führungskraft. Sie ist es gewohnt, täglich auf Fragen, wie „Was sollen wir tun?“ oder „Ist das so in Ordnung?“ reagieren zu müssen. In vielen Teams und Organisationen ist das so, und die Geführten erwarten von ihren Führungskräften eine entsprechende Reaktion.