eBook
Ontwikkel buitengewone en inspirerende managers
In 2018 bleek uit een onderzoek van Udemy dat bijna de helft van de ondervraagde medewerkers was opgestapt vanwege een slechte manager. Bovendien was twee derde van mening dat hun manager niet de juiste managementtraining had gehad.
Conclusie? Medewerkers verlaten niet hun baan – ze verlaten hun baas. Dat is slecht nieuws voor organisaties die plannen maken voor innovatie, opvolging en een lang voortbestaan. Mensen zijn het waardevolste bezit van een organisatie – en personeelsverloop is duur, niet alleen vanwege de kosten van werving en selectie, indienstneming en opleiding, maar ook door het opgelopen productiviteitsverlies.
Het is al moeilijk genoeg om een goede baas te zijn, laat staan een uitstekende.
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Kundenbericht
Dorel Juvenile optimiert europaweit die Mitarbeitendenerfahrung mit seinem neuen Learning-Management-System
Dorel Juvenile ist ein führendes Unternehmen im Bereich der Kinderausstattung, das Eltern mit Produkten, wie Autositzen und Kinderwagen, den Alltag erleichtert. Dorel Juvenile beschäftigt europaweit 1.000 Mitarbeiter:innen in Büros, Fabriken und Lagern, verfügt über ein Portfolio von 12 Marken, darunter Maxi-Cosi und Tiny Love, und ist mit seinen Marken in über 100 Ländern vertreten. Sicherheit und Fürsorge stehen im Mittelpunkt der Vision von Dorel Juvenile. Das Unternehmen setzt sich leidenschaftlich für innovative und durchdachte Lösungen ein, die höchsten Sicherheits- und Prüfstandards entsprechen und die Bedürfnisse von Familien unterstützen. Dorel Juvenile steht hinter einigen der heute weltweit erfolgreichsten Lösungen. Das Markenportfolio und die Produkte des Unternehmens wurden international vielfach ausgezeichnet.
Blogbeitrag
Erfolgsfaktor Skills: die neue Power beim Performance-Hiring
In der hektischen Arbeitswelt von heute zeichnet sich ein spannender Wandel ab: Wir stellen Talente auf neue Art und Weise ein. Wir verlassen traditionelle Wege und starten etwas Neues: Bühne frei und Spot an für die Kompetenzen beim Performance-Hiring, dem leistungsorientierten Einstellungsprozess. Neugierig, was jetzt passiert? Sehen wir uns die Sache genau an. Erfahren Sie, warum wir jetzt anhand von Skills Erfolge prognostizieren und sichern können.
