Studie
The Purpose-Driven Organization: HR’s Opportunity During Crisis & Beyond
Why purpose-driven talent practices matter
In times of crisis, 84% of executives believe clear purpose impacts an organization’s ability to transform.*
While change is a natural and unavoidable part of life, no one could have anticipated the crisis and rapid change we all experienced in the pandemic. Now, organizations have an opportunity to re-evaluate and adapt to the new world of work by helping their people find meaning and contribute to a more optimistic future. And talent leaders are being called upon to help lead the change.
Intentional decisions and clear priorities align employees to purpose and motivate them to act
In this research report published by RedThread Research, explore why organizations need talent leaders to exert an active role in the conversation around purpose at work. Whether your organization is just starting out or you are deep in your purpose journey, you’ll learn why purpose-driven talent practices matter.
You’ll gain insight into:
- What is purpose and how does it differ from other related terms (e.g. mission, vision)?
- What is HR’s role in creating a purpose-driven organization?
- What does the employee experience look like at a purpose-driven organization?
- What are some of the purpose-driven practices we’ve seen in response to significant current events?
Learn more about how purpose-driven talent practices help achieve business success
* RedThread Research: The Purpose-Driven Organization: HR’s Opportunity during Crisis and Beyond, 2020
Ressourcen zu diesem Thema
Sie möchten noch mehr erfahren? Entdecken Sie unsere Produkte, Kundenberichte und aktuelle Brancheneinblicke.
Blogbeitrag
Soziale Isolation: Macht Corona die Menschen einsam?
Corona, Quarantäne, geschlossene Kindergärten und Schulen. Wer es gut hat, kann in diesen Tagen wenigstens zu Hause im Home Office arbeiten. Die Beschäftigung ist eine gute Alternative zum Gang auf die Straße, der angesichts von Sicherheitsabstand und Versammlungsverbot nur wenig Freude bringt. Doch Home Office bedeutet für viele, dass sie allein zu Hause sind. Was macht diese Form der permanenten sozialen Isolationen mit uns? Wie kann man damit im Berufsalltag umgehen?
Blogbeitrag
Drei HCM-Trends, die Sie 2023 auf keinen Fall ignorieren sollten
Unternehmen erleben derzeit einen perfekten Sturm. Zunehmender wirtschaftlicher Gegenwind, geopolitische Unruhen, steigende Lebenshaltungskosten, Fachkräftemangel und Nachhaltigkeit sind nur einige der Faktoren, die Unternehmen zu schnellem Umdenken zwingen, um Bedrohungen vorzubeugen.