Seminario virtual a demanda
Faites de l’IA votre meilleure alliée en 2024
"L’intelligence Artificielle, ce sera avec Moi !" se plaît à dire Cécile Dejoux, directrice du Learning Lab Human Change du CNAM.
Alors, si vous aussi...
- vous souhaitez faire de la question "IA, alliée ou danger ?" une simple question rhétorique ?
- vous êtes décidé à ce qu'en 2024, l’IA soit votre meilleur atout pour le succès de votre stratégie de gestion des talents.
... rejoignez Cécile Dejoux, Olivier Lagrée (Talent Manager Advisor) et Jeremy Lezac Expert IA chez Cornerstone et découvrez comment Cornerstone révolutionne les parcours de formation et le développement des talents.
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Hoja informativa
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Los equipos de gestión del talento necesitan poder hacer más con menos. Gracias a la inteligencia artificial, pueden automatizar tareas y mejorar sus procesos, escalando así sus esfuerzos.
Publicación de blog
IA en la formación: Recapitulación del 2023 y previsión de tendencias para el 2024
Ha sido un año colosal para la IA. Se han producido rápidos avances que plantean nuevas oportunidades y nuevos retos en el mundo laboral. A medida que la IA sigue desarrollándose a gran velocidad, puede resultar fácil mirar constantemente hacia el futuro. Sin embargo, también es importante detenerse y tomarse el tiempo de reflexionar sobre cuánto ha evolucionado la tecnología en los últimos doce meses.
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La importancia de una IA ética en los RR. HH.
En un mundo en el que la tecnología de los RR. HH. no para de evolucionar y en que se están expandiendo constantemente los límites de lo posible, hay un principio que no cambia: la IA ética. No se trata solo de innovar, sino también de aprovechar el potencial de la inteligencia artificial con integridad y empatía. En el punto de encuentro entre los recursos humanos y la IA más puntera se encuentra la coyuntura crucial que puede redefinir la experiencia de empleado. Ahí es donde la IA ética se convierte en un catalizador que genera un lugar de trabajo que de verdad entiende, apoya y empodera a sus empleados.