Santé
Gestion des talents dans les soins de santé pour de meilleurs résultats auprès des patients
Les plus grands risques en matière de santé proviennent de ses effectifs
Les lacunes en matière de conformité, le fort taux de rotation du personnel et les pénuries de compétences constituent désormais les principaux risques opérationnels. Les établissements de santé ont besoin de nouvelles méthodes pour préparer, développer et fidéliser leurs collaborateurs.
Davantage de règles, des enjeux plus élevés
L’expansion des réglementations et des audits accroît la pression sur les équipes RH et d'enseignement pour que chaque professionnel de la santé reste à jour.
Une rotation du personnel qui nuit aux soins
La perte de personnel qualifié n'entraîne pas seulement une augmentation des coûts, elle affecte également les soins aux patients, la sécurité, l'expérience et le moral des équipes.
Des compétences qui ne peuvent pas suivre le rythme
Les nouvelles technologies, les nouveaux traitements et les nouvelles attentes exigent un développement des talents plus rapide et plus intelligent dans tous les rôles du secteur de la santé.
Rendez la conformité plus intelligente et plus rapide
Attribuez les formations de manière dynamique, validez les compétences à l’aide de listes de vérification, automatisez les rappels de renouvellement et soyez toujours prêt pour les audits.
Analytique de l’apprentissage et des compétences en santé de nouvelle génération
Des conseils au moment du besoin
Fournissez des instructions intégrées à l'application dans votre dossier médical électronique et d'autres systèmes critiques, adaptées à chaque rôle, afin d'aider le personnel à accomplir ses tâches sans changer d'écran. Fournissez une assistance en temps réel, suivez l'adoption et les lacunes d'apprentissage et renforcez les flux de travail sûrs et conformes tout en protégeant la confidentialité des patients dans n'importe quel contexte de soins de santé.
Apprentissage innovant de niveau grand public
Restez à jour pour que vos professionnels de santé gardent une longueur d'avance. Offrez une expérience mobile complète afin que l'apprentissage s'intègre naturellement à la vie quotidienne et approfondissez les compétences interpersonnelles grâce à une pratique adaptative et immersive qui prépare le personnel aux situations de soins réelles et renforce l'engagement des collaborateurs.
Analytique des compétences pour la préparation des effectifs
Obtenez une visibilité en temps réel sur les capacités des effectifs et les besoins émergents en connectant les données sur les effectifs et les informations sur le marché du travail. Identifiez les lacunes, anticipez les changements de rôles et prenez plus rapidement les bonnes décisions en matière de talents à mesure que les besoins en soins aux patients évoluent.
Des résultats avérés
7,4 M$
Économies liées à la conformité sur trois ans grâce à l'amélioration des processus de formation, de suivi et de validation.
Forrester Total Economic Impact Report (2024)
40 %
Réduction des délais de productivité grâce à une formation plus ciblée et efficace.
Forrester Total Economic Impact Report (2024)
443 %
Retour sur investissement moyen pour les clients de Cornerstone.
Forrester Total Economic Impact Report (2024)
Foire aux questions
Pourquoi devrais-je choisir le logiciel de gestion des talents dans les soins de santé de Cornerstone ?
Cornerstone est une plateforme alimentée par l'IA qui aide les organismes de santé à respecter les exigences de conformité tout en favorisant la progression de carrière et la rétention des collaborateurs. Grâce à une gestion unifiée des talents et de l’apprentissage, elle aligne les compétences des effectifs sur l’engagement organisationnel envers les objectifs de réussite à long terme et remédie à la pénurie de talents dans le secteur de la santé.
Comment puis-je démontrer le retour sur investissement d’un LMS pour les établissements de santé ?
Consultez l’e-book Cornerstone Galaxy Healthcare, qui comprend des statistiques sur les économies réalisées par des clients à partir d’études de cas de Cornerstone. Les principaux enseignements de cet e-book montrent que les organismes de santé utilisant Cornerstone obtiennent généralement un retour sur investissement grâce à la réduction des infractions à la conformité, à la diminution des coûts administratifs de formation et à l’amélioration de la productivité du personnel.
Comment Cornerstone assure-t-elle le suivi de la conformité et des certifications ?
La plateforme facilite les audits d'accréditation réalisés par la Joint Commission, CMS, OSHA, ANCC, etc., grâce à un accès instantané aux rapports, données et informations dans l'ensemble de vos systèmes de santé.
Avec quels autres systèmes Cornerstone s’intègre-t-elle ?
La plateforme ouverte et extensible de Cornerstone s'intègre à votre SIRH, à vos systèmes d'accréditation, à vos fournisseurs de contenu clinique, et bien plus encore. Vous pouvez utiliser des API, des connecteurs et des intégrations prédéfinies pour unifier les systèmes et rationaliser les flux de travail.
Quels sont les rapports et analyses disponibles dans Cornerstone ?
Cornerstone propose des tableaux de bord robustes, des analyses de performance en temps réel et un suivi de la conformité qui soutiennent une stratégie de gestion efficace des talents, ainsi que la formation et le recrutement dans le domaine de la santé.
Cornerstone propose-t-elle une version mobile pour le personnel de santé ?
Cornerstone est conçu pour les environnements de soins de santé dynamiques. Grâce à l’application mobile Cornerstone, vos effectifs de santé peuvent se former partout et à tout moment, ce qui favorise une formation flexible et mobile et améliore la satisfaction au travail.
Comment fonctionnent l’accès utilisateur et la sécurité des données dans Cornerstone ?
La sécurité cloud avancée utilisant le chiffrement TLS 256 bits protège vos charges de travail les plus exigeantes dans tous les environnements de soins de santé, tandis que la confidentialité intégrée assure la conformité aux exigences de protection des données aux niveaux des États, national et mondial.
Comment le contenu des cours est-il créé et géré dans Cornerstone ?
Les administrateurs peuvent créer du matériel de formation personnalisé pour les infirmières, les médecins et bien d'autres professionnels. Cornerstone propose également une bibliothèque de contenu sélectionnée et primée, et s'intègre avec des fournisseurs de contenu externes.
Quelles sont les tendances actuelles en matière d'IA dans les RH pour le secteur de la santé ?
Il est de plus en plus nécessaire d’apprendre à utiliser et à gérer les systèmes d’IA, car l’automatisation réduit les charges administratives des équipes de gestion des ressources humaines, rationalise les processus cliniques et facilite la prise de décision.
Peut-on identifier des candidats à la succession dans plusieurs établissements de santé ?
Oui. Cornerstone offre une visibilité à l'échelle de l'organisation sur votre bassin de talents, vous permettant d'identifier les successeurs potentiels sur tous les sites, départements et gammes de services. Ceci est précieux pour les systèmes de santé gérant plusieurs hôpitaux, cliniques ou centres de soins spécialisés.
Et si nous étions confrontés à une vague de départs à la retraite parmi les cliniciens et administrateurs seniors ?
Cornerstone vous aide à anticiper les lacunes en termes de succession en identifiant les postes à risque, en évaluant votre réserve de talents et en accélérant le développement des candidats à haut potentiel. Vous pouvez créer des plans de développement personnalisés qui préparent les futurs leaders du secteur de la santé grâce à une formation et un mentorat ciblés dans la santé, avant même que des postes clés ne se libèrent.
Cette plateforme peut-elle nous aider à nous préparer aux nouvelles technologies médicales et aux nouveaux protocoles de traitement ?
Oui. La solution Cornerstone d'analytique des compétences en temps réel vous aide à comprendre les tendances émergentes en matière de compétences dans la santé et à identifier les déficits de compétences à mesure que de nouvelles technologies, procédures ou réglementations apparaissent. Cela vous permet de renforcer proactivement les compétences de vos effectifs plutôt que de réagir dans l'urgence lorsque de nouvelles compétences sont soudainement requises.
Que se passe-t-il si des collaborateurs ignorent les opportunités de carrière qui existent dans notre système de santé ?
Notre marketplace des talents met en avant les opportunités internes qui correspondent aux compétences et aux intérêts de chaque collaborateur. Les collaborateurs peuvent explorer des parcours de carrière, identifier les compétences à développer pour leur prochain poste et prendre en main leur propre croissance, ce qui peut éliminer le problème du « marché du travail caché », fréquent dans les grands établissements de santé.
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