Tendances RH et milieu de travail pour la nouvelle année
Les leaders en gestion des talents, fil conducteur du succès
Les aléas de l’économie, les troubles géopolitiques, la crise du coût de la vie, la pénurie de compétences et l’écologie figurent parmi les facteurs qui forcent les entreprises à pivoter rapidement pour anticiper les menaces. Alors que vous préparez le futur des milieux de travail et du personnel, voici un avant-goût des tendances que vous réserve 2023.
Tendance 1. Des programmes de rétention à la hauteur des attentes des employés
Offrir des pizzas le vendredi ne suffit plus. La nouvelle génération de professionnels attend plus de son employeur, notamment un développement de carrière autonome, du feedback en temps réel et un apprentissage continu tout au long de la vie.
La rétention, une tendance majeure pour 2023
Rétention et crise du coût de la vie
Face à la crise du coût de la vie, les employeurs ingénieux explorent des solutions innovantes pour soutenir et retenir le personnel, dont des réductions sur les achats d'épicerie, le financement de l’éducation et des cartes-cadeaux.
Tendance 2. Le contenu d’apprentissage sur le développement durable pourrait exploser en 2023
Le contenu d’apprentissage évolue à vitesse grand V.
