Comment faire
How to Identify and Develop Your Future Leaders
Investing in leadership development can be a game changer. Deloitte's “high leadership maturity” organizations are five times more likely to be highly effective at anticipating and responding to change. According to research by the Center for Creative Leadership, 86% of organizations with strategic leadership development programs were able to respond quickly to unpredictable business environments, compared to 52% of organizations with “less mature” programs.
Yet despite the fact that success in Industry 4.0 will require agile, flexible, innovative leaders (and equally agile, flexible, and innovative organizations), 38% of high-growth company executives surveyed by Mercer identified “the thin leadership pipeline” as their top human capital risk. And only 14% of respondents in DDIs 2018 Global Leadership Forecast believed their organization had a strong pipeline of tomorrows leaders.
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Billet de blog
10 conseils pour des entretiens reguliers efficaces
Organiser des entretiens réguliers avec chaque collaborateur est un prérequis à une gestion d'équipe efficace. Pourtant, si elles manquent de préparation ou d'angle, ces réunions individuelles s'apparentent souvent à un supplice pour les collaborateurs. Les responsables doivent les considérer comme de véritables opportunités, au-delà de la simple formalité. Pour les optimiser, ils doivent s'y préparer, établir un ordre du jour clair et écouter attentivement les préoccupations et commentaires des collaborateurs.
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Cornerstone HR
En centralisant la gestion des dossiers RH et en favorisant une connexion parfaite des données, Cornerstone HR améliore l’expérience des collaborateurs et transforme la capacité des entreprises à gérer leurs données personnelles pour une plateforme de gestion des talents.
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