Billet de blog

ICYMI: Why HR Could Benefit From a Rebrand

Cornerstone Editors

Editor's Note: In today's fast-paced news cycle, we know it's difficult to keep up with the latest and greatest HR trends and stories. To make sure you're updated, we're recapping our most popular articles every month in our "In Case You Missed It" series. Keep reading for May's top stories!

Why HR Needs A Marketing Strategy

We find ourselves at a point in business history where HR is likely the most misunderstood department within any company. By applying some simple marketing principles, HR can communicate its value more effectively. Find out how.

Dear ReWorker: I'm Being Forced to Change An Employee's Performance Rating

I gave an employee an outstanding performance review and rating, and she was thrilled. Now, my boss is saying I need to adjust the review downward. Why is this happening?

3 Reasons Office Perks Are the New Normal

The modern workforce demands more from their employers. While standard medical, dental and 401k plans are still the backbone of any benefits package, many companies now boast flexible work schedules, unlimited vacation time and on-site lunch. Find out why.

Four Ways Companies Can Support Women In Leadership

While more than 75 percent of CEOs say gender equality is part of their top 10 business priorities, women remain underrepresented across every level of the corporate pipeline. A few shifts in your company culture could change that.

Header photo: Creative Commons

Ressources similaires

Vous souhaitez continuer à apprendre ? Découvrez nos produits, les témoignages de nos clients et les actualités du secteur.

Cornerstone Global Skills Report : développer les compétences dans le    « monde d’après »

Billet de blog

Cornerstone Global Skills Report : développer les compétences dans le « monde d’après »

La précédente édition du Cornerstone Global Skills Report a été réalisée quelques semaines après le début de la pandémie de Covid-19, dans un contexte très particulier. L’un des principaux enseignements de l’étude était le suivant : les collaborateurs sont beaucoup moins confiants dans la gestion des compétences de leur entreprise que les employeurs. C’est ce que nous avons nommé le « Skills Confidence Gap », c’est-à-dire le différentiel de confiance en matière de compétences. 18 mois plus tard, nous avons voulu savoir si ce différentiel s’était atténué ou au contraire agrandi. À l’automne 2021, nous avons donc conduit en partenariat avec Starr Conspiracy une nouvelle étude à l’échelle globale pour en savoir plus sur l’évolution des pratiques et stratégies de développement RH face aux transformations du monde du travail dans le « monde d’après ». Nous vous livrons dans ce billet les principaux résultats de cette enquête.

Planifiez un entretien personnalisé

Discutez avec un expert Cornerstone pour savoir comment nous pouvons répondre aux besoins spécifiques de votre organisation en matière de gestion du personnel.

© Cornerstone 2022
Mentions légales