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The impact of digital transformation on HR
HR and IT need to work together to not only overcome their individual challenges, but also drive overall enterprise results. Effective IT and HR collaboration is critical when selecting and deploying a TMS. This paper will explore strategies and tactics to ensure the organization is better positioned to deliver on a talent strategy through a modern, integrated Talent Management System (TMS) that can support and enable candidates, employees, managers, and the business as a whole.
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Billet de blog
Quiet quitting, signal d’alarme managérial
Depuis juillet 2022, la « grande démission » a cédé la place à la « démission silencieuse » au premier rang des concepts RH en vogue des deux côtés de l’Atlantique. En France, cependant, la première ayant été plus limitée, il est probable que le « quiet quitting » ait débuté plus tôt. De quoi s’agit-il exactement ? Le phénomène est-il si nouveau ? Que nous dit-il sur l’état du management et des ressources humaines dans les organisations ? Et que peut-on faire pour y répondre ? Quelques pistes de réflexion.
Billet de blog
LinkedIn Live : Les clés pour permettre à votre organisation de rester agile
Steve Goldberg, responsable en recherche et conseil en matière de HCM, et Jennifer Borun, directrice principale chargée des relations avec les analystes et de l’engagement stratégique, évoquent dans un échange sur LinkedIn Live les clés pour aider votre organisation à résoudre les problèmes futurs et réussir sur un marché en constante évolution.
